2016六安市霍山縣事業(yè)單位教師招聘55名公告

http://anhui.hteacher.net 2016-04-14 15:04 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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(五)資格復審

考生參加資格復審人選名單，按以下方式確定：

1、結(jié)構(gòu)化面試的崗位。根據(jù)崗位計劃及考生筆試成績高低順序，按照1：3的比例確定。

2、說課的崗位。根據(jù)崗位計劃及考生筆試成績高低順序，按1：3的比例確定。

不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同，則一并確定為參加資格復審人選名單。

3、考專業(yè)知識的崗位(不參加面試的崗位)。根據(jù)崗位計劃及考生筆試合成成績高低順序，按照1：1的比例確定。

資格復審時，報考人員應在規(guī)定時間內(nèi)攜帶相關證件、材料到霍山縣人社局進行現(xiàn)場資格復審。由霍山縣公招辦現(xiàn)場依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照《考場座次表》上的考生照片、信息逐人進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按時、按規(guī)定提供證件材料的，取消其相應資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。

參加資格復審的報考人員應提供以下證件、材料：

(1)屬全日制2016年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表(自行下載)和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料原件及復印件。

(2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)原件和報名資格審查表等材料及其復印件。其中已納入國家機關事業(yè)單位編制管理的機關、事業(yè)單位在職人員報考，在資格復審時須提供有人事管理權(quán)限的主管機關出具的同意報考證明。

(3)屬報考定向或非定向招聘“服務基層項目”崗位的人員：須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件、本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件、證明)原件、復印件和報名資格審查表等材料。今年期滿的“服務基層項目”人員，可提供縣級以上項目主管部門出具的“服務期滿、考核合格、證書待發(fā)”等相關證明材料。

上述人員中，如屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2016年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2016年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格復審。

資格復審時間及面試(結(jié)構(gòu)化面試、說課)通知書領取時間另行通知。

六、面試：

1、不考專業(yè)知識崗位的(需面試崗位詳見2016年度霍山縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃崗位一覽表)采取結(jié)構(gòu)化面試或說課方式進行?？忌雵嬖嚸麊螢橥ㄟ^資格復審人員。面試滿分為100分。

為確保應試人員素質(zhì)，設定面試最低分數(shù)線為60分。對面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不得進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

實際面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

面試時間、地點詳見面試通知書。

面試收費按省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定繳納面試費用80元。

2、成績合成：

1、考公共基礎知識和結(jié)構(gòu)化面試的，依《公共基礎知識》和結(jié)構(gòu)化面試成績按6:4比例合成，計算公式為【《公共基礎知識》成績/1.2*60%+面試成績*40%】。此類崗位如出現(xiàn)最后一名最終成績同分的，按《公共基礎知識》成績高低確定，仍然同分的，以《公共基礎知識》主觀題成績高低確定。

2、考公共基礎知識和說課的，依《公共基礎知識》和說課的成績按4：6比例合成，計算公式為【《公共基礎知識》成績/1.2*40%+說課成績*60%】。此類崗位如出現(xiàn)最后一名最終成績同分的，按《公共基礎知識》成績高低確定，仍然同分的，以《公共基礎知識》主觀題成績高低確定。

3、考公共基礎知識和專業(yè)知識的，依《公共基礎知識》與專業(yè)知識成績按4:6的比例合成，計算公式為【《公共基礎知識》成績/1.2*40%+《專業(yè)知識》成績/1.2*60%】。此類崗位如出現(xiàn)最后一名最終成績同分的，按《專業(yè)知識》成績高低確定排序，仍然同分的，以《專業(yè)知識》中的主觀題成績高低確定。

上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

七、體檢

按照招聘實際有效招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人選。

根據(jù)安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關規(guī)定，由縣人社局、監(jiān)察局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

八、考察

考察工作在縣人社局的指導下，由招聘單位主管部門和招聘單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行再復查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

九、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“霍山縣人民政府網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書、事業(yè)單位公開招聘人員報批表(正式在編工作人員還需填寫《事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動報批表》)、人事代理人員“解除勞動關系證明”等相關材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送縣人社局辦理審批及相關手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2016年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

十、聘用與管理

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)及國務院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有關事宜

1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，縣紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報所在學?；騿挝坏忍幚?對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以嚴肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

2、公告解釋。本《公告》由霍山縣人力資源和社會保障局負責解釋。

3、信息查詢。2016年度霍山縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員規(guī)定和考試等相關信息，請考生登陸“霍山縣人民政府網(wǎng)”、“霍山縣人社局網(wǎng)”等相關網(wǎng)站查詢、查閱。

4、培訓用書。本次公開招聘考試，霍山縣公招辦不指定用書、不舉辦、不委托任何組織或機構(gòu)舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

咨詢電話：0564-5027576

監(jiān)督電話：0564-5022427

附件：