2017下半年巢湖事業(yè)單位招聘144人公告 含教師職位表_合肥人事考試網(wǎng)

http://anhui.hteacher.net 2017-10-19 17:13 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3、屬“服務基層項目”人員的報考者，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2017年11月21日(8:30～11:30，14:30～17:00)，攜帶相關證書到巢湖市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科(巢湖中路192號，巢湖市人社局五樓)申報加分事宜。具體要求如下：大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者(服務期須滿兩年)應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由巢湖市人力資源和社會保障局在相關網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績每門增加2分。

4、2017年11月30日16：00在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績。經(jīng)查分和加分環(huán)節(jié)后，依據(jù)最終筆試(合成)成績(保留至小數(shù)點后兩位)，從高分到低分按一定比例(詳見崗位表)確定面試入圍人員名單。崗位招聘計劃數(shù)與實際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實際參加筆試考生人數(shù)確定進入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《專業(yè)知識》(或《申論》)成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環(huán)節(jié)。

(三)資格復審

面試入圍人員在面試前應進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

1、屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位要求的相關證書(證件)及其他材料原件和報名資格審查表等材料;

2、屬“服務基層項目”的人員，須另外提供加分政策規(guī)定的證件、材料及復印件;

3、外地機關、事業(yè)單位正式在編工作人員須另外按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，等額遞補一次。若出現(xiàn)筆試(合成)成績并列，按《專業(yè)知識》(或《申論》)成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環(huán)節(jié)。

資格復審合格的報考人員，繳納面試費用并領取面試通知書。

資格復審的時間、地點以網(wǎng)站公告為準。

(四)面試

面試工作集中在2017年12月至2018年元月進行。

1、面試工作由巢湖市人社部門統(tǒng)一組織的，面試公告將在合肥人事考試網(wǎng)、巢湖市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

2、面試采用結構化面試方式。面試成績當場公布，設定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察;招聘崗位實際面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

(五)成績合成

1、報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)和巢湖市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。筆試、面試成績按6:4合成。上述成績均按百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。

2、根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員，若出現(xiàn)總成績并列的，按《專業(yè)知識》(或《申論》)成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍。

(六)體檢和考察

體檢工作由巢湖市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施?？疾旃ぷ饔沙埠腥肆Y源和社會保障局會同相關招聘單位聯(lián)合組織實施。

1、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)，按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定執(zhí)行。

體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。巢湖市監(jiān)察局全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見?？忌鷮Ψ钱斎铡攬鰪蜋z的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)，提出復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

2、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(若出現(xiàn)總成績并列的，按《專業(yè)知識》(或《申論》)成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍)。

等額遞補累計不超過兩次，兩次統(tǒng)一遞補公告發(fā)布之后，不再遞補。

(七)確定擬聘人員

巢湖市人力資源和社會保障局根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應聘者的考試成績、體檢結果、考察情況，經(jīng)考生自主選崗后，確定擬聘人員。

(八)公示、報批

1、擬聘人員統(tǒng)一在相關網(wǎng)站公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查實的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2、公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，由人社部門統(tǒng)一辦理錄用手續(xù)。

(九)聘用

被確定為聘用對象的人員由巢湖市人社局統(tǒng)一介紹到單位報到，如不按時報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。

招聘人員實行聘用制管理，辦理入編手續(xù)，與所在單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。首聘期限3-5年，試用期1年，試用期滿考核合格的予以正式聘用;不合格的予以解聘。合同期滿，經(jīng)考核合格的，予以續(xù)聘。

本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規(guī)定的時間內(nèi)，自行與原用人單位解除勞動合同(或事業(yè)單位聘用合同)關系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔。

四、其它

(一)筆試費用45元/科，面試費用80元/人。

(二)招聘工作由巢湖市事業(yè)單位公開招聘工作領導組負責，市人力資源和社會保障局具體組織實施，市監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經(jīng)查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

本公告由巢湖市人力資源和社會保障局負責解釋。

(三)聯(lián)系電話

咨詢：0551-82185812、0551-82185819(巢湖市人社局)

監(jiān)督：0551-82172309 (巢湖市監(jiān)察局)

 

(四)查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)、 巢湖市人力資源和社會保障局網(wǎng)站 (www.chaohu.gov.cn/chrsbzj/)。

附件：巢湖市2017年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

　　巢湖市人力資源和社會保障局

　　2017年10月19日

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責任編輯：安徽華圖

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