2019滁州市直事業(yè)單位教師招聘2名公告

http://anhui.hteacher.net 2019-09-09 08:37 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

4.筆試成績公布。筆試成績于筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在滁州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

對經(jīng)審核符合加分條件的“服務(wù)基層項目”人員，由市人力資源和社會保障局在其網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序筆試成績加2分。報考定向招聘崗位人員不再加分。

為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績需達(dá)到60分(含加分)。低于筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

(四)面試

1.面試工作的組織。201900100、201900101崗位的面試工作由中共滁州市委黨校(滁州市行政教育學(xué)院)組織，并將面試實施方案報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn);其他招聘崗位的面試工作由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施。

2.面試人員的范圍。根據(jù)報考崗位，按照考生筆試成績從高分到低分順序與崗位招聘人數(shù)3：1的比例確定參加面試人選。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。面試出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。

3.面試的形式和內(nèi)容。201900100、201900101崗位的面試采取試講形式，具體辦法在面試實施方案中公布;其他崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考查考生從事相關(guān)工作應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力，面試分值為100分。

為確保用人質(zhì)量，面試成績設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得進入下一環(huán)節(jié)。實際面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到75分以上或當(dāng)天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入下一環(huán)節(jié)。

4.考試成績計算

應(yīng)聘人員筆試成績(占60%)與面試成績(占40%)的合成成績?yōu)榭荚嚳偝煽?即：總成績=筆試成績÷1.2×0.6+面試成績×0.4)，應(yīng)聘人員考試總成績在面試結(jié)束后10個工作日內(nèi)公布。

(五)體檢和考察

按照應(yīng)聘人員的考試總成績由高分到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。如考試總成績相同，以筆試成績高低排序;筆試成績?nèi)韵嗤?，采取加試的形式確定。

體檢工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定，參照現(xiàn)行公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考察工作由招聘單位主管部門會同招聘單位共同組織，由兩名及以上人員組成考察組,對體檢合格人員進行考察?？疾旖M負(fù)責(zé)復(fù)查核實應(yīng)聘者報名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實撰寫考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補。

(六)公示和聘用

體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在滁州市政府網(wǎng)、滁州先鋒網(wǎng)、滁州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日，同時公布監(jiān)督舉報電話。對經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用、入編等手續(xù)。

新聘人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時到編制部門辦理編制核銷手續(xù)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1.公開招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督。

2.按照國家、省有關(guān)要求，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。

政策咨詢電話：0550-3047981

考務(wù)咨詢電話：0550-3022253

監(jiān)督電話：0550-3027850

上述電話和《崗位計劃表》中的咨詢電話于正常辦公時間使用。

本公告由中共滁州市委組織部、滁州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

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1.2019年滁州市市直事業(yè)單位公開招聘人員崗位計劃表.xls

2.滁州市市直事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表.xls

3.服務(wù)基層項目人員情況登記表.xls

中共滁州市委組織部 滁州市人力資源和社會保障局

中共滁州市委機構(gòu)編制委員會辦公室

2019年9月5日

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責(zé)任編輯：郭爽

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