2020天津市耀華中學(xué)教師招聘8名公告

http://tianjin.hteacher.net 2019-12-16 14:31 天津教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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2.資格審核：

請(qǐng)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員攜帶以下材料的原件和復(fù)印件進(jìn)行資格審核：

①身份證;教師資格證;

②所在學(xué)校(院系)出具的2020屆畢業(yè)生推薦表、成績(jī)單、在校證明(加蓋公章且包括：生源地，政治面目，在讀學(xué)歷階段的入學(xué)、畢業(yè)時(shí)間);

進(jìn)入面試的體育學(xué)科應(yīng)聘人員，還須出具所在院校提供的專業(yè)方向的證明，無(wú)法提供證明的，取消應(yīng)聘資格。

③自本科起已取得的學(xué)歷、學(xué)位證件;

④英語(yǔ)等級(jí)證書(shū);

⑤個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的各類獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)證書(shū);

以上材料學(xué)校驗(yàn)原件留復(fù)印件，復(fù)印件按以上順序排列。

3.面試：面試的時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)學(xué)校網(wǎng)站(http://yaohua.tj.edu.cn/)公開(kāi)招聘專欄。

面試分兩部分進(jìn)行：

一是模擬授課，考生根據(jù)我校提供的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授，由考官根據(jù)授課情況給出分?jǐn)?shù);二是答辯，考生現(xiàn)場(chǎng)回答考官提出的問(wèn)題，考官根據(jù)回答問(wèn)題的情況給出分?jǐn)?shù)(生物學(xué)科有實(shí)驗(yàn)操作、通用技術(shù)學(xué)科有動(dòng)手操作)。面試總分為100分，60分為及格線。

校醫(yī)、圖書(shū)館員、化學(xué)實(shí)驗(yàn)員面試分為答辯和實(shí)際操作兩部分。一是答辯，考生依據(jù)考官現(xiàn)場(chǎng)命題作答，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù);二是實(shí)際操作，考生就考題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作，由考官根據(jù)實(shí)際操作情況給出分?jǐn)?shù)。面試總分為100分,60分為及格線。

4.計(jì)分：面試超過(guò)及格線的考生，按照筆試、面試成績(jī)各50%的比例計(jì)算總成績(jī)(滿分100分)。按總成績(jī)由高到低排序，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前?？偝煽?jī)?cè)趯W(xué)校網(wǎng)站(http://yaohua.tj.edu.cn/)公開(kāi)招聘專欄發(fā)布。

(五)體檢

根據(jù)考生總成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人選。體檢在我校指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào))執(zhí)行。因體檢不合格等情況出現(xiàn)缺額時(shí)，學(xué)?？砂纯偝煽?jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(六)考察

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等方面的情況。考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書(shū)面材料。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，學(xué)校可按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(七)公示

學(xué)校將根據(jù)筆試、面試、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學(xué)校黨委和行政辦公會(huì)集體研究，確定擬聘人員，通報(bào)學(xué)校教代會(huì)。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)因個(gè)人原因自動(dòng)放棄或有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。若出現(xiàn)空缺時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(八)聘用

擬聘人員須在2020年7月30日前完成報(bào)到入職手續(xù)，學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。對(duì)于未能按期取得畢業(yè)證和學(xué)位證者或未能在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到者，學(xué)校將取消其聘用資格。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)我校公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。

(二)我校2020年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作咨詢電話：022-23394569

招聘工作監(jiān)督電話：022-23391816

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