http://neimenggu.hteacher.net 2021-02-01 10:23 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
2、《招聘崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題,由盟教育局和旗縣市人社局、教育局負(fù)責(zé)制定、解釋。
3、應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后,應(yīng)及時查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的,不能再改報(bào)其他崗位。
依據(jù)內(nèi)發(fā)改費(fèi)函〔2015〕523號文件有關(guān)規(guī)定,收取報(bào)名費(fèi)20元/人,每科筆試費(fèi)用50元/人。全日制普通高等學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生可免交報(bào)考費(fèi),全日制普通高等學(xué)校的上年度畢業(yè)生減半收取,這兩類應(yīng)聘者報(bào)考費(fèi)的減免采取先交后退方式進(jìn)行,考生須在考試后20個工作日內(nèi)辦理退費(fèi)事宜。筆試缺考的,不再退費(fèi)。農(nóng)村牧區(qū)建檔立卡貧困家庭的應(yīng)聘人員和城鎮(zhèn)享受最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員可免交報(bào)考費(fèi),應(yīng)聘者將所在旗縣市民政局出具的低保證和低保證復(fù)印件,連同應(yīng)聘人員的身份證復(fù)印件(注明報(bào)名序號和聯(lián)系電話),于交費(fèi)截止日前交至興安盟人事考試中心,或?qū)呙杓l(fā)送電子郵件至電子郵箱:xamrsks@163.com。
(四)筆試開考比例
筆試開考比例(資格審核通過的應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比)為3∶1。如果“項(xiàng)目人員”崗位未達(dá)到開考比例,可橫向調(diào)整為該崗位的一般崗位。
對于達(dá)不到開考比例的一般崗位,相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。調(diào)整后的招聘崗位及人數(shù),報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
(五)筆試
1.筆試科目為《教育教學(xué)能力測試》,滿分150分,具體為教育學(xué)60分、教育心理學(xué)60分、教育技術(shù)學(xué)20分、中國化馬克思主義理論10分。其中,“三科”教師崗位加試專業(yè)課,專業(yè)課成績滿分150分。
2.筆試提供國家通用語言文字和蒙古語言文字兩種文字試卷。
應(yīng)聘蒙語文教師和要求熟練運(yùn)用國家通用語言文字和蒙古語言文字崗位的人員,筆試用蒙古文試卷,并用蒙古文作答。應(yīng)聘其他崗位的人員,筆試用國家通用語言文字試卷,并用國家通用語言文字作答。
同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的,按零分處理。對不按規(guī)定文字作答的,按零分處理。
3.對于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員,在加權(quán)計(jì)算后的筆試綜合成績上加2.5分。
4.加試專業(yè)課的崗位筆試成績=《教育教學(xué)能力測試》成績÷3+專業(yè)課成績÷3+民族加分。
其他崗位筆試成績=《教育教學(xué)能力測試》成績÷1.5+民族加分。
筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為40分。應(yīng)聘人員筆試成績在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
5.除缺考、違紀(jì)、零分情況外,筆試不接受考生查分、核分申請。
(六)資格復(fù)審
1.資格復(fù)審由各旗縣市人社局、教育局和盟教育局負(fù)責(zé)。資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求,提前在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
2.從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中,按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序和3:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員;資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3:1的,以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無人報(bào)考取消的崗位,須在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。
3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確,是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。盟外國有企事業(yè)單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門同意報(bào)考的書面證明材料。凡不符合應(yīng)聘條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料,情節(jié)嚴(yán)重的,一律取消面試資格。
4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員,按照規(guī)定時間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時間結(jié)束前參加資格復(fù)審的,取消面試資格。
(七)面試及相關(guān)要求
1.面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)(含理想信念、心理素質(zhì)及專業(yè)知識等)、運(yùn)用國家通用語言文字能力水平、教育教學(xué)能力等。
2.面試委托人事考試機(jī)構(gòu)或行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在組織面試前,應(yīng)對面試考官進(jìn)行面試操作方法、技巧以及面試工作紀(jì)律方面的培訓(xùn)。
面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、試講、技能測試等方式進(jìn)行。面試滿分為100分。面試環(huán)節(jié)一般不再進(jìn)行專業(yè)科目筆試。
3.面試須設(shè)立考官小組,一般由7人組成,全部異地聘請。
同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。面試成績應(yīng)當(dāng)場評定并由考官簽字,《面試成績匯總評分表》和《事業(yè)單位公開招聘面試登分匯總表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。
面試考官要堅(jiān)持對所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評分尺度,做到公平公正、一視同仁。
4.應(yīng)聘蒙語文教師崗位,面試須用蒙古語言文字作答;應(yīng)聘英語教師崗位,面試須用英語作答;應(yīng)聘朝鮮語授課崗位,面試須用國家通用語言文字和朝鮮語言文字作答;應(yīng)聘其他崗位,面試須用國家通用語言文字作答。對不按要求作答的,按零分處理。
5.面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線70分。面試成績低于70分的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6.相關(guān)要求
(1)命題須按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試入闈命題管理暫行辦法》入闈命制。雙方須簽訂保密等相關(guān)協(xié)議。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定,整個過程須派紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。
(2)面試考場的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求,面試室應(yīng)有監(jiān)控設(shè)備,面試過程進(jìn)行全程錄像、錄音,并對音像資料進(jìn)行妥善保管。
(3)人事考試機(jī)構(gòu)將《面試考官評分表》、《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔,保存期不少于5年。
7.應(yīng)聘人員考試總成績的計(jì)算:
應(yīng)聘人員考試總成績計(jì)算公式為:考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績須在報(bào)名網(wǎng)站上公布。各項(xiàng)成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
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責(zé)任編輯:王道垣
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