http://yunnan.hteacher.net 2022-04-12 13:40 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
(二)面試(實(shí)作)和綜合評(píng)定
1.確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)公布后,由大理州人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)各考試類(lèi)型有效筆試成績(jī)總平均分(不含加分)的80%確定各考試類(lèi)型的最低控制分?jǐn)?shù)線。
2.確定面試(實(shí)作)人員。在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員(不含加分)中,按每個(gè)崗位報(bào)考人員的筆試總成績(jī)(含加分)從高分到低分的順序和招聘人數(shù)按2:1的比例確定每個(gè)崗位參加面試(實(shí)作)人員。若進(jìn)入面試(實(shí)作)人員自行放棄面試資格,則根據(jù)缺額數(shù),從報(bào)考該崗位筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中按筆試成績(jī)(含加分)從高到低的順序依次遞補(bǔ)〔自行放棄面試(實(shí)作)人員需向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)〕。
3.資格復(fù)審。由州級(jí)各招聘單位主管部門(mén)或各縣市人力資源和社會(huì)保障局組織對(duì)進(jìn)入面試(實(shí)作)人員報(bào)名信息進(jìn)行資格復(fù)審(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。資格復(fù)審合格的發(fā)放《面試通知書(shū)》,資格復(fù)審不合格的取消面試資格。資格復(fù)審時(shí)出現(xiàn)放棄或不合格人員的崗位,根據(jù)缺額數(shù),從報(bào)考該崗位筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員(不含加分)中按筆試成績(jī)(含加分)從高到低的順序依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)最多進(jìn)行兩次。筆試后進(jìn)行面試的崗位遞補(bǔ)后出現(xiàn)達(dá)不到面試比例要求情況的,不再遞補(bǔ),按實(shí)際合格人數(shù)進(jìn)行面試。
4.面試(實(shí)作)組織。面試(實(shí)作)按照《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試測(cè)評(píng)暫行辦法》和《大理州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試暫行辦法》組織實(shí)施。其中,州級(jí)崗位由大理州人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施、縣市(鄉(xiāng)鎮(zhèn))崗位由各縣市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
面試(實(shí)作)主要考察報(bào)考人員專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力等,滿分為100分。面試(實(shí)作)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分,等額面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試(實(shí)作)成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員,不得參與后續(xù)的招聘過(guò)程。根據(jù)《大理州軍人隨軍家屬就業(yè)安置實(shí)施辦法》規(guī)定,大理州駐軍部隊(duì)軍人隨軍家屬面試成績(jī)加1分。
根據(jù)云組通〔2012〕45號(hào)文件要求,在面試(實(shí)作)最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員(不含加分)中由筆試成績(jī)占50%和面試成績(jī)占50%的比例加權(quán)合成綜合成績(jī),根據(jù)綜合成績(jī)從高到低順序與崗位招聘人數(shù)等額確定體檢人員。綜合成績(jī)計(jì)算方法如下:
綜合成績(jī)=[筆試總成績(jī)(含加分)÷筆試卷面總分×100]×50%+面試總成績(jī)(含加分)×50%
在計(jì)算成績(jī)時(shí),筆試成績(jī)、面試成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入后保留兩位小數(shù),代入綜合成績(jī)的計(jì)算表達(dá)式中,綜合成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入后保留兩位小數(shù),綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí), 有“同等條件下優(yōu)先招聘”情形的人員優(yōu)先確定為參加體檢和考察人選,若無(wú)“同等條件下優(yōu)先招聘”情形則以面試成績(jī)高者優(yōu)先。
“同等條件下優(yōu)先招聘”的情形包括:按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士子女;大理州駐軍部隊(duì)軍人隨軍家屬;根據(jù)《大理白族自治州綜合性消防救援隊(duì)伍職業(yè)保障實(shí)施細(xì)則》規(guī)定退出后的三、四級(jí)消防士兵。
(三)體檢
由各縣市人力資源和社會(huì)保障局、州級(jí)各招聘單位主管部門(mén)分別組織進(jìn)入體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)。體檢不合格者,不予聘用。因考生放棄體檢資格或體檢不合格的崗位,可按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢。
考生未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的,視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生,可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目,待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目,體檢結(jié)論合格,再行辦理聘用手續(xù)。
招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)檢的,需在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出,經(jīng)各縣市人力資源和社會(huì)保障局或州級(jí)各招聘單位主管部門(mén)同意,可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí),體檢醫(yī)生與報(bào)考人員有回避關(guān)系的,應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員,按有關(guān)規(guī)定處理。
(四)考察
體檢合格人員作為考察對(duì)象??疾觳扇?yán)格審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行,主要對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、征信以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況??疾觳缓细裾撸挥杵赣?填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者,不予聘用。
(五)公示
考察合格人員作為擬聘用人員,由大理州人力資源和社會(huì)保障局或各縣市人力資源和社會(huì)保障局在政府門(mén)戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示期不少于7個(gè)工作日。
(六)聘用
公示期滿后,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響招聘的人員,按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù);對(duì)公示期間反映有影響招聘的問(wèn)題并查實(shí)的,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用。
(七)崗位待遇
本次招聘的工作人員,正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理,待遇按照國(guó)家和省、州事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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責(zé)任編輯:欣欣
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