http://anhui.hteacher.net 2022-05-20 19:03 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
七、專業(yè)測試
專業(yè)測試時間、地點,詳見《專業(yè)測試通知書》。
專業(yè)測試除幼兒園教師崗位采取試講方式外,其他崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
考官組一般不少于7人,其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。專業(yè)測試總成績滿分按100分計算。計算成績時,去掉一個最高分和一個最低分,取其余考官平均分為該考生專業(yè)測試成績。
當某崗位專業(yè)測試實到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時,考生專業(yè)測試成績須達到該考場實際參加專業(yè)測試人員的平均分,方可進入體檢考察。設(shè)定專業(yè)測試最低分數(shù)線為65分,專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生,不予進入體檢和考察。
八、成績合成
報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.xuanzhou.gov.cn)上公布。
考試最終成績按統(tǒng)考筆試成績(含加分)占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。
計算公式:(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。
成績合成時,筆試成績、專業(yè)測試成績均折算成百分制,計算時分別保留到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點后第三位四舍五入。
根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績,從高分到低分,按1:1比例等額確定體檢、考察對象并在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.xuanzhou.gov.cn)上公布。如最終成績相同,依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績(含加分)、《綜合應(yīng)用能力》成績(含加分)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。
九、體檢考察
體檢工作由宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負責統(tǒng)一組織實施,考察工作由各招聘單位主管部門負責組織實施。
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作結(jié)束后,由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn),同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的,則取消其聘用資格。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時限,在同崗位報考人員中,按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補,遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束,不再遞補。
十、公示
招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)(www.xuanzhou.gov.cn)進行公示。其中,對確定的擬聘用人員有關(guān)信息,公示7天。
十一、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由招聘單位主管部門按照規(guī)定,報送相關(guān)材料到宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室,辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員,取消其聘用資格。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員,取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
十二、有關(guān)事宜
本《公告》由宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦室負責解釋。
咨詢服務(wù)電話:
0563-3011705(區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科)
監(jiān)督舉報電話:
0563-3023256(區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)人社局紀檢監(jiān)察組)
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
特此公告
附件:
1、2022年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表 |
2、2022年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置參考的專業(yè)目錄 |
宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
2022年5月20日
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責任編輯:安徽分校
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