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(六)體檢
對擬聘用人員,由各縣(區(qū))參照新錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序組織體檢。體檢不合格者,取消錄取資格。
(七)復(fù)審和公示
各縣(區(qū))向社會公示擬聘用人員信息,公示期為5個工作日。公示期滿無異議的,于2022年8月10日前將審核同意的擬聘用特崗教師匯總名單(附件2)和特崗計劃實施情況總結(jié)報市教育局匯總并上報省教育廳復(fù)審公示。
(八)發(fā)文錄取并簽訂聘用合同
全省公示無異議后,由省教育廳發(fā)布錄取通知文件,各縣(區(qū))與擬聘用的特崗教師簽訂聘用合同。
(九)崗前培訓(xùn)與上崗任教
1.各縣(區(qū))要圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍的建設(shè)目標(biāo),制定培訓(xùn)規(guī)劃,為特崗教師提供高質(zhì)量的培訓(xùn)研修服務(wù)。加強崗前培訓(xùn),幫助新教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作;強化師德師風(fēng)教育,規(guī)范教師從教行為,不斷提高教師自身修養(yǎng),落實立德樹人根本任務(wù);按照鄉(xiāng)村教師實際需求優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式,開展針對性的教育和培訓(xùn);加強非師范專業(yè)畢業(yè)生教育教學(xué)技能培訓(xùn),提升教育教學(xué)基本素質(zhì)與能力。師范專業(yè)畢業(yè)生,培訓(xùn)安排不少于10天,非師范專業(yè)畢業(yè)生,培訓(xùn)安排不少于20天。
2.特崗教師須根據(jù)縣(區(qū))教育局的統(tǒng)一安排,到合同規(guī)定的學(xué)校上崗任教。
六、保障政策
(一)特崗教師享受《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔2009〕3號)、《國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前經(jīng)濟形勢下就業(yè)工作的通知》(國發(fā)〔2009〕4號)、《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見>的通知》(中辦發(fā)〔2005〕18號)和《財政部、教育部關(guān)于印發(fā)〈高等學(xué)校畢業(yè)生國家助學(xué)貸款代償資助暫行辦法〉的通知》(財教〔2006〕133號)中規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。各縣區(qū)要強化主體責(zé)任,確保特崗教師工資按時足額發(fā)放,按規(guī)定參加“五險一金”等社會保險,同等條件下在工資待遇(含政策規(guī)定要求發(fā)放的各類津補貼、補助等)、職稱評聘、評先評優(yōu)、年度考核等方面享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇,除中央工資性補助外的部分,由縣(區(qū))財政負(fù)責(zé)補齊。要落實好周轉(zhuǎn)宿舍等安排,幫助解決工作生活中的實際困難。三年服務(wù)期滿后由縣(區(qū))教育、人社部門組織進行崗位考核,考核合格且愿意留任的特崗教師,不進行其他考試,由縣(區(qū))負(fù)責(zé)入編并落實工作崗位,做好人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作,連續(xù)計算工齡、教齡,不再實行實習(xí)期或試用期,做好《<農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃>教師服務(wù)證書》發(fā)放和管理工作。按照國家有關(guān)規(guī)定落實服務(wù)期滿特崗教師相關(guān)優(yōu)惠政策。
(二)特崗計劃的實施與農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計劃相結(jié)合。符合相應(yīng)條件要求的農(nóng)村學(xué)校教育碩士免試納入特崗教師管理。特崗教師3年聘期視同“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”要求的3年基層教學(xué)實踐。
(三)不得隨意調(diào)動(含借調(diào))服務(wù)期內(nèi)的特崗教師。各縣(區(qū))教育局要加強對特崗教師的統(tǒng)一管理和日??己耍瑢`反協(xié)議和學(xué)校規(guī)章制度的特崗教師,要嚴(yán)肅處理。對于不遵守合同,致使學(xué)校教育教學(xué)工作受到嚴(yán)重影響、情況惡劣的,一經(jīng)查實根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并公開通報。
(四)特崗教師戶口和檔案關(guān)系原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至工作學(xué)校所在地的縣級人事檔案管理部門。
七、工作要求
(一)積極有效開展招聘工作
各縣區(qū)要統(tǒng)籌抓好疫情防控和招聘工作,建立健全招聘考試疫情防控應(yīng)急處置機制,有效預(yù)防、及時管控和妥善處理考試期間突發(fā)事件,確保2022年全省“特崗計劃”招聘安全有序、公平公正進行。各縣區(qū)要及時廣泛發(fā)布招聘信息,結(jié)合本縣(區(qū))實際情況,盡快啟動2022年特崗教師公開招聘工作。招聘公告須在事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務(wù)平臺上發(fā)布,要通過多種途徑廣泛推介招聘信息,擴大信息發(fā)布范圍和社會知曉度,及時為高校畢業(yè)生應(yīng)聘提供崗位信息。
(二)扎實做好特崗教師信息管理
教育部將把“全國教師管理信息系統(tǒng)”數(shù)據(jù)作為“特崗計劃”實施情況、核定招聘計劃和撥付中央補助經(jīng)費的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),各縣(區(qū))錄取結(jié)束后,要高度重視、倒排時間表、明確責(zé)任,扎實做好“全國教師信息管理系統(tǒng)”數(shù)據(jù)補充和更新工作,確保年底前數(shù)據(jù)庫完整準(zhǔn)確。同時,結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設(shè),及時掌握特崗教師的基本信息,加強對動態(tài)管理,深入挖掘和廣泛宣傳特崗教師中的優(yōu)秀典型。
(三)從嚴(yán)開展實施工作監(jiān)督檢查
市級相關(guān)行政部門加強特崗教師保障政策落實工作的監(jiān)督和檢查,對于拖欠特崗教師工資待遇,不能為其繳納“五險一金”等社會保險,不能及時為服務(wù)期滿留任特崗教師辦理入編手續(xù)等情況,一經(jīng)核實將給予通報批評,不得將該縣(區(qū))列入下一年度申請設(shè)崗需求名單。特崗計劃實施管理不到位,招聘計劃完成不好,特崗教師待遇保障和入編入崗政策落實不到位問題突出的縣區(qū),要及時整改,對整改不力的,下一年度將嚴(yán)格按照落實情況調(diào)整設(shè)崗名額。
本方案由市教育局負(fù)責(zé)解釋,各縣(區(qū))要按照本方案制定本縣(區(qū))實施細則??h(區(qū))實施細則由各縣(區(qū))教育局負(fù)責(zé)解釋,報市教育局審核備案。
附件:
1.天水市2022年“特崗計劃”招聘分學(xué)科崗位需求匯總表.xls |
2.甘肅省2022年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃聘用人員信息匯總表.xls |
3.天水市2022年農(nóng)村學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃實施工作各縣(區(qū))教育局聯(lián)系方式.docx |
4.“特崗計劃”考生報名信息更改申請表.doc |
原標(biāo)題:天水市2022年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃招聘公告
文章來源:http://www.tianshui.gov.cn/art/2022/6/4/art_678_310620.html
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