2022年安徽六安霍邱一中教師招聘10名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-06-14 11:48 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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(三)綜合素質(zhì)考核

1.綜合素質(zhì)考核分面試和無生上課兩部分，面試、無生上課分值各為100分，面試成績不計入總分。

(1)面試(時間10分鐘，分值100分，不計入總分)

為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的語言表達、思維品質(zhì)、職業(yè)認同等;面試分數(shù)為60分及以上的，面試結(jié)論為“合格”，面試結(jié)論為“不合格”的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(2)無生上課(時間15分鐘，分值100分，其中教學(xué)設(shè)計分值10分)

無生上課合格分數(shù)線為60分，成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

根據(jù)應(yīng)聘人員無生上課成績，按照與公布的崗位招聘計劃數(shù)1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(若出現(xiàn)無生上課成績并列的情況，則以報考人員的面試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定。如考生無生上課、面試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。擬參加體檢、考察人員名單將在霍邱縣人民政府網(wǎng)進行公示。

2.具體綜合素質(zhì)考核時間、地點在霍邱縣人民政府網(wǎng)另行公告。

按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加綜合素質(zhì)考核的考生，不予參加考核。

(四)體檢、考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由霍邱縣委組織部、霍邱縣教育局、霍邱縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

體檢時間另行通知。考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

考察工作由霍邱縣委組織部、中共霍邱縣委編辦、霍邱縣教育局、霍邱縣人力資源和社會保障局會同用人單位負責(zé)統(tǒng)一組織實施。組成若干考察組，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

因體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按綜合素質(zhì)考核成績從高分到低分依次等額遞補，體檢、考察遞補各不超過兩次。遞補相關(guān)公告在霍邱縣人民政府網(wǎng)另行通知。

(五)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“霍邱縣人民政府網(wǎng)”公示7天。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

(六)簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、教師資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按照規(guī)定程序?qū)⒂嘘P(guān)材料報霍邱縣人力資源和社會保障局核準，辦理報批相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2022年8月31日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、教師資格證書的報考人員，取消其聘用資格。

引進的高層次教育人才，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理。其中試用期1年，試用期包括在合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。引進人員服務(wù)期為五年，違約須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

六、有關(guān)事宜

本次人才引進工作在縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)下進行，由縣委編辦、縣教育局、縣人社局具體組織實施，縣紀委監(jiān)委派駐教育局紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

咨詢電話：0564-6080157(縣教育局);

監(jiān)督電話：0564-6080754 (縣教育局)。