2022年安徽六安霍邱縣教育系統(tǒng)中職學(xué)校教師招聘30名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-06-20 11:24 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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（五）專業(yè)測(cè)試

專業(yè)測(cè)試工作由霍邱縣教育局會(huì)同霍邱縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

專業(yè)測(cè)試采取試講方式。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序確定進(jìn)入試講人員名單。試講內(nèi)容為相應(yīng)崗位的學(xué)科專業(yè)知識(shí)，采取模擬上課的形式。每位考生的試講時(shí)間為15分鐘。

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試成績(jī)高低順序，按1:3的比例確定入圍專業(yè)測(cè)試人選。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為入圍專業(yè)測(cè)試人員名單，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。專業(yè)測(cè)試順序現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。

專業(yè)測(cè)試成績(jī)滿分為100分。為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測(cè)試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

具體專業(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)在霍邱縣人民政府網(wǎng)另行通知。

（六）合成總成績(jī)

考生經(jīng)過(guò)筆試和專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)后，按筆試成績(jī)和專業(yè)測(cè)試成績(jī)6:4的比例計(jì)算合成總成績(jī)（計(jì)算公式：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)÷1.2×0.6+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.4，四舍五入保留兩位小數(shù)）。如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按筆試成績(jī)從高到低確定排序。若再出現(xiàn)同分，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)試人員合成總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單并在霍邱縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

（七）體檢考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由霍邱縣人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。

體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

考察工作由縣教育局組織實(shí)施。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。遞補(bǔ)相關(guān)公告在霍邱政府網(wǎng)站上另行通知。

（八）公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“霍邱縣人民政府網(wǎng)”公示7天。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

（九）簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、教師資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送霍邱縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在考察結(jié)束前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次學(xué)歷證書及相關(guān)證件、材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)），招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。為進(jìn)一步選好用好教師資源，教育主管部門可根據(jù)工作需要，對(duì)本次招聘新進(jìn)人員試用期滿合格的，調(diào)入縣內(nèi)其他同層次學(xué)校任教，新進(jìn)人員在聘用時(shí)需簽署服從調(diào)動(dòng)承諾書。

五、有關(guān)事宜

崗位因?qū)偻粚W(xué)科、多個(gè)用人單位的，應(yīng)聘人員的具體聘用崗位采取“按分?jǐn)?shù)選崗”的方式確定，選崗時(shí)依據(jù)擬聘用人員的成績(jī)，按照從高分到低分順序選崗。因工作需要，選崗后具體任教學(xué)校須服從調(diào)劑。

本次縣教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘中職學(xué)校文化課教師工作，由縣人社局會(huì)同縣教育局、縣委編辦組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委派駐教育局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

咨詢電話：0564-6081520、6014189（縣人社局）；

0564-6080157（縣教育局）；

監(jiān)督電話：0564-6019042。