http://anhui.hteacher.net 2022-07-15 15:44 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
三、引進(jìn)人才待遇和管理
1.領(lǐng)軍人才待遇:完成目標(biāo)任務(wù)綜合待遇不低于100萬元。
2.專業(yè)骨干待遇:完成目標(biāo)任務(wù)綜合待遇不低于80萬元。
3.博士研究生待遇:完成目標(biāo)任務(wù)綜合待遇不低于70萬元。
具體待遇、目標(biāo)任務(wù)和管理規(guī)定按《滁州城市職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法(修訂)》(附件2)執(zhí)行。
四、選聘程序
(一)報(bào)名方式和時(shí)間
采取網(wǎng)上報(bào)名方式,2022年10月20日前將個(gè)人簡歷投遞至滁州城市職業(yè)學(xué)院招聘專用郵箱:csxyzzrsc@163.com。按照“應(yīng)聘單位名稱—人才類別—姓名”格式命名,打包提交個(gè)人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(持海外學(xué)歷的,還須提供教育部留學(xué)生服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書及資格證書、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級(jí)證書、獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表的論文論著以及其他教科研成果佐證材料、中共黨員證明等材料原件掃描件及《滁州城市職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)報(bào)名資格審查表》電子版(附件3)。
報(bào)名截止時(shí)間前,同一崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)2:1時(shí),即可適時(shí)啟動(dòng)引進(jìn)程序,其他報(bào)名者優(yōu)先作為學(xué)校今后引進(jìn)儲(chǔ)備人才。報(bào)名時(shí)間截止后,同一崗位報(bào)名人數(shù)為1:1時(shí),經(jīng)學(xué)校研究,屬于急需緊缺崗位的可以進(jìn)行等額引進(jìn)。
符合領(lǐng)軍人才條件的,可以直接與學(xué)校聯(lián)系(不需郵箱報(bào)名),采取一人一議,與學(xué)校直接簽訂協(xié)議,明確聘約。
(二)資格審查
1.資格初審。學(xué)校成立資格審查組,根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員(不含領(lǐng)軍人才,下同)提交的應(yīng)聘材料進(jìn)行初選,初選結(jié)果反饋至應(yīng)聘人員郵箱。
2.資格面審。在面試前進(jìn)行資格面審,具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。資格面審須攜帶報(bào)名材料原件。
凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,取消其參加面試的資格。未按時(shí)進(jìn)行資格面審且未提前說明原因的,視為自動(dòng)放棄。
3.資格面審?fù)ㄟ^人員須當(dāng)場簽署“誠信承諾書”,現(xiàn)場發(fā)放面試《準(zhǔn)考證》。
4.資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程,如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格,由此造成的后果,由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
(三)面試
面試工作由滁州城市職業(yè)學(xué)院組織,具體方案在滁州城市職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站上公布。所有符合條件人員均可進(jìn)入面試,面試分為結(jié)構(gòu)化面試和試講(講課)兩個(gè)部分,總分值100分,各占50%,面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布。面試成績?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分,低于70分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(四)心理健康測評(píng)
應(yīng)聘人員還須參加心理健康測評(píng),測評(píng)結(jié)果作為引進(jìn)的重要參考依據(jù)。
(五)體檢和考察
應(yīng)聘人員按照面試成績從高分到低分排序,根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù),按1:1的比例確定各崗位參加體檢和考察人員。如成績相同,以試講成績高低排序,試講成績?nèi)韵嗤?,采取加試的形式確定。加試形式統(tǒng)一采取試講。
體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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責(zé)任編輯:安徽分校
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