2023年寧夏事業(yè)單位D類教師招聘1209名公告

http://ningxia.hteacher.net 2023-03-01 15:30 寧夏教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、筆試

(一)筆試科目類別

事業(yè)單位筆試科目分為五個(gè)類別：綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)。其中：中小學(xué)教師類(D類)劃分為小學(xué)教師、中學(xué)教師兩個(gè)小類，醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)劃分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床、藥劑、護(hù)理、醫(yī)學(xué)技術(shù)、公共衛(wèi)生管理六個(gè)小類。筆試科目均為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》，各150分，總分300分。

(二)筆試時(shí)間地點(diǎn)

1.筆試于2023年5月7日(星期日)上午統(tǒng)一進(jìn)行：

08:30—10:00 《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》

10:00—12:00 《綜合應(yīng)用能力》

2.筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，筆試前一周內(nèi)登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)下載、打印準(zhǔn)考證。應(yīng)聘者須攜帶準(zhǔn)考證和有效居民身份證(過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件)參加考試。逾期未打印準(zhǔn)考證或丟失準(zhǔn)考證影響參加考試的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(三)筆試加分

1.烈士的配偶、子女加20分;

2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;

3.少數(shù)民族應(yīng)聘者加3分;

應(yīng)聘者累計(jì)加分不超過20分。

(四)成績查詢

應(yīng)聘者可于6月中上旬登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)查詢筆試成績。自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)考試情況劃定筆試最低分?jǐn)?shù)控制線。

(五)事業(yè)編制警務(wù)人員體能測評(píng)

事業(yè)編制警務(wù)人員崗位須對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體能測評(píng)。體能測評(píng)人員按照招聘崗位筆試人數(shù)與招聘人數(shù)10:1的比例從高分到低分確定，筆試成績(含加分)低于最低分?jǐn)?shù)控制線的不能參加體能測評(píng)。因報(bào)考人數(shù)少、個(gè)人放棄等原因?qū)е麦w能測評(píng)人數(shù)達(dá)不到10:1比例的，按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上的實(shí)際人員數(shù)進(jìn)入體能測評(píng)。體能測評(píng)由自治區(qū)公安廳統(tǒng)一組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)、疫情防控等事項(xiàng)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注寧夏人事考試中心網(wǎng)發(fā)布的公告。

體能測評(píng)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))《國家公務(wù)員局關(guān)于明確公安機(jī)關(guān)人民警察體能測評(píng)次數(shù)的函》(國公局函〔2012〕1號(hào))等相關(guān)要求執(zhí)行。體能測評(píng)的三個(gè)項(xiàng)目中有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測評(píng)不合格。10米×4往返跑測評(píng)次數(shù)不超過2次、男子1000米跑和女子800米跑測評(píng)次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測評(píng)次數(shù)不超過3次。體能測評(píng)人員須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，由本人獨(dú)立、逐項(xiàng)完成各項(xiàng)測評(píng)。對(duì)冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評(píng)有關(guān)規(guī)定的，將取消其應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

(六)面試開考比例

招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定各崗位面試人員，筆試成績(含加分)低于最低分?jǐn)?shù)控制線的不得參加面試。其中，事業(yè)編制警務(wù)人員崗位面試人員名單按照體能測評(píng)合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從筆試成績(含加分)高分到低分確定。

定向招聘服務(wù)期滿兩年且考核合格的“三項(xiàng)目”人員和退役軍人的崗位達(dá)不到3:1比例的，可按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。專業(yè)性較強(qiáng)、生源較少的崗位以及縣以下基層崗位可適當(dāng)降低比例。降低面試開考比例事項(xiàng)，市、縣(區(qū))事業(yè)單位由市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后在市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公告，區(qū)直事業(yè)單位由主管部門研究確定后在主管部門網(wǎng)站上公告(網(wǎng)址查閱附件3)。

六、資格復(fù)審

(一)對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(二)面試前復(fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件和材料進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格的應(yīng)聘者取得面試資格。

(三)資格復(fù)審合格的面試人員名單由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局在其公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

(四)資格復(fù)審后招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)填寫《2023年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式2份，應(yīng)聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門和市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局各留存1份。

七、面試

(一)區(qū)直事業(yè)單位招聘面試由其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局集中組織實(shí)施市本級(jí)及所轄縣(區(qū))事業(yè)單位招聘面試。

報(bào)考事業(yè)單位中小學(xué)、幼兒園教師崗位且兼報(bào)特崗教師的應(yīng)聘者，取得事業(yè)單位中小學(xué)、幼兒園教師擬聘資格后，不得再參加特崗教師招聘面試。

(二)面試可采取結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要測評(píng)綜合素質(zhì)，包括綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、處理人際關(guān)系能力、應(yīng)變能力、邏輯思維、言語表達(dá)能力、舉止儀表等要素。半結(jié)構(gòu)化面試除測評(píng)綜合素質(zhì)外，主要測試與崗位有關(guān)專業(yè)能力和技能、技術(shù)水平，測評(píng)方式可結(jié)合崗位需求實(shí)際采取專業(yè)能力筆試、說課試講、技能測試、才藝展示、實(shí)際操作等方式。

面試方式由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際和崗位需要確定，至少提前一周通過其公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告，主要明確面試時(shí)間、地點(diǎn)、形式和各種面試方式在整個(gè)面試中所占的分值比例等內(nèi)容，并通過打電話或發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘者。

(三)面試總分為100分制，面試成績達(dá)不到60分的，取消應(yīng)聘資格。

(四)面試成績于面試結(jié)束后當(dāng)天由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局在其公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公布。

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責(zé)任編輯：寧夏分校