2023安徽工業(yè)大學(xué)輔導(dǎo)員招聘20名公告

http://anhui.hteacher.net 2023-03-09 15:12 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時間：自本公告發(fā)布之日起，至2023年3月23日24時截止。

2.應(yīng)聘者須如實(shí)填寫《安徽工業(yè)大學(xué)2023年度輔導(dǎo)員應(yīng)聘登記表》（EXCEL版，以下簡稱登記表）。

3.發(fā)送《登記表》的同時，還須提供并發(fā)送相關(guān)證明材料掃描件，材料如下：

（1）研究生畢業(yè)證書及學(xué)位證書；尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在學(xué)校核發(fā)的研究生畢業(yè)推薦表及學(xué)信網(wǎng)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》；國（境）外取得碩士及以上畢業(yè)生另提供兩年制碩士教育證明及教育部學(xué)歷認(rèn)證；

（2）主要學(xué)生干部任職材料，提供學(xué)校學(xué)工部或團(tuán)委或院系證明（加蓋公章，須明確所任職務(wù)及任職時間）；

（3）中共黨員證明材料，提供學(xué)校黨委組織部或?qū)W校二級學(xué)院黨委或所在基層黨組織證明（加蓋公章）；

（4）需放寬年齡的碩士學(xué)位應(yīng)聘者還需提供2年及以上高校專職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷證明（加蓋學(xué)生工作部門公章）。

上述（1）～（4）材料需掃描并整合成一個PDF格式文檔。

4.郵件主題、《登記表》、證明材料須統(tǒng)一命名為“姓名+學(xué)校名+應(yīng)聘崗位代碼”，并發(fā)送至我校招聘工作專用郵箱ahgydxzp@163.com（“安徽工業(yè)大學(xué)招聘”的首字母）。

（二）資格初審

1.學(xué)校初審應(yīng)聘人員資格條件,并確定參加考核人選。

2.通過安徽工業(yè)大學(xué)校園網(wǎng)公布資格初審合格人員名單，未通過資格初審人員，不再逐一回復(fù)。

（三）資格復(fù)審與驗(yàn)證

1.應(yīng)聘者來校時，須攜帶以下原件：身份證、研究生畢業(yè)證書及學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校核發(fā)的研究生畢業(yè)推薦表）、學(xué)生干部任職的證明材料、中共黨員證明。獲得國外境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證原件。需放寬年齡的碩士學(xué)位應(yīng)聘者另須提供高校專職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷證明。

2.經(jīng)資格復(fù)審，未能滿足報(bào)名條件要求的應(yīng)聘者視為資格復(fù)審未通過，不予參加考試考核環(huán)節(jié)。

3.參加考試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃總數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，并及時在網(wǎng)上公布。

（四）考試考核

考試分心理健康測試、筆試和面試環(huán)節(jié)?？荚嚂r間、地點(diǎn)及具體實(shí)施方案將在安徽工業(yè)大學(xué)網(wǎng)頁另行通知。

1.心理健康測試。學(xué)校組織所有擬參加考試考核的應(yīng)聘人員進(jìn)行心理健康測評。測試結(jié)果認(rèn)定為不合格的，不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.筆試。筆試主要內(nèi)容為馬克思主義基本原理、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、高等教育相關(guān)政策法規(guī)、大學(xué)生思想政治教育相關(guān)政策理論、高校學(xué)生管理工作實(shí)務(wù)、形勢政策等?？荚嚂r間為120分鐘，滿分為100分。根據(jù)筆試成績由高分到低分按照招聘計(jì)劃1:3比例確定面試人員，若面試入圍人員最后一名有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試入圍人選。

3.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，著重考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì)。設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績低于70分者，不計(jì)入最終成績排名。

4.成績計(jì)算及錄用。筆試和面試成績均實(shí)行百分制量化評價，成績計(jì)算時保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。最終成績由筆試成績和面試成績按比例合成（百分制）確定，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。若應(yīng)聘者最終成績相同，則面試成績高者排名靠前。若筆試、面試的成績均相同，名次排列按面試未去掉最高分和最低分的所有評委合計(jì)分高低確定；若面試未去掉最高分和最低分的所有評委合計(jì)分再次相同時，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分?jǐn)?shù)中的最高分高低確定，以此類推。

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按應(yīng)聘者最終成績排名從高分到低分順序，按照1:1比例等額進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

（五）體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（六）審議與公示

擬錄用人員經(jīng)學(xué)校審議同意后，在安徽工業(yè)大學(xué)網(wǎng)頁公示7天。因考察不合格、體檢不合格、自動放棄等原因造成缺額的，按最終成績排名從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié)，遞補(bǔ)不超過兩次。擬錄用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（七）簽約錄用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，學(xué)校按照規(guī)定報(bào)批后，入事業(yè)單位編制，并與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行并實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

錄用人員到校后由學(xué)校統(tǒng)一分配至專職輔導(dǎo)員崗位工作。

五、有關(guān)事項(xiàng)

（—）本次專職輔導(dǎo)員選聘工作按人事考試有關(guān)政策執(zhí)行，實(shí)行保密、回避等規(guī)定。由學(xué)校輔導(dǎo)員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織開展，接受學(xué)校紀(jì)委監(jiān)督。咨詢電話：0555-2311647（人力資源處），監(jiān)督電話：0555-2311499（紀(jì)委辦公室）。

（二）資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（三）本招聘公告及招聘工作未盡事宜由校人力資源處負(fù)責(zé)解釋。