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2023年安徽省安慶職業(yè)技術(shù)學院高層次人才引進3名公告(第二批)

http://anhui.hteacher.net 2023-09-28 09:09 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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安慶職業(yè)技術(shù)學院2023年度高層次人才引進公告(第二批)

報名時間:2023年9月27日至2023年12月22日,或崗位招滿為止

筆試時間:見公告

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為進一步實施“人才強校”戰(zhàn)略,根據(jù)省級“雙高”院校建設(shè)需要,按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定,現(xiàn)就本次高層次人才引進工作有關(guān)事項公告如下:

一、基本原則

(一)堅持面向社會、公開引才。

(二)堅持考核考察、擇優(yōu)聘用。

二、引才需求

本次引進緊缺專業(yè)博士研究生3人,崗位需求及條件詳見附件1。“年齡條件”中“40周歲以下”為“1982年9月27日(含)以后出生”。

三、引才條件

(一)基本條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員,不得報考:

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在??计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.有學術(shù)不端行為和違反師德師風行為的人員;

7.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

8.安慶市機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員。

四、引進的人才待遇

1.擬引進的人才經(jīng)報批后辦理引進手續(xù),納入事業(yè)單位編制。

2.學校根據(jù)不同崗位需求提供相應(yīng)的工資待遇,并給予50萬~100萬元的購房補貼,8~20萬元的科研啟動費。

五、引進程序

(一)報名

報名時間為2023年9月27日至2023年12月22日,或崗位招滿為止。

1.應(yīng)聘者填寫《安慶職業(yè)技術(shù)學院2023年度高層次人才引進報名表》(附件2),提供個人資料。具體包括:本人簡歷、身份證、學歷學位證書(具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務(wù)中心出具的正式《國外學歷學位認證書》)、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級證書和重要社會兼職等材料復(fù)印件。

2.提供能代表其學術(shù)水平的代表性成果。具體包括:論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱,著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著;主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內(nèi)容、本人作用、項目來源和經(jīng)費);重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。

以上材料電子版(PDF格式)請發(fā)送到指定郵箱:aqzrc@aqvtc.cn,郵件名稱格式:“應(yīng)聘高層次人才+姓名+專業(yè)”(所有電子文件壓縮后應(yīng)小于50MB)。

(二)資格初審

學校組織人事處聯(lián)合相關(guān)部門人員,嚴格對照報名崗位條件和要求,對報名者進行資格初審,以電話或郵件形式通知初審合格者。并在考核前對其進行資格復(fù)審。

資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

(三)考核與審批

學校成立相應(yīng)的引進人才面試考核工作組,對符合條件的應(yīng)聘者進行直接考核或競聘考核。考核內(nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團隊精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等。

采用競聘考核的方式包括說課和學術(shù)成果評價兩個環(huán)節(jié),各環(huán)節(jié)成績均以百分制計算,應(yīng)聘人員最終考核成績,按照說課占40%、學術(shù)成果評價占60%的規(guī)則,最后加權(quán)計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點后第三位四舍五入。

說課設(shè)定最低控制合格分數(shù)線,最低控制合格分數(shù)線為70分,未達到最低分數(shù)線的人員,不予進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

學校組織人事處將對考核人員提出擬引進意見,提交學校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究,并報校黨委同意后確定擬引進人選、引進層次類別及其待遇等事宜。

(四)體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復(fù)檢費用考生自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn),同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。

(五)公示、簽約、報批聘用

對體檢、考察合格者,在學校網(wǎng)站公示7天。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送安慶市人力資源社會保障局辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規(guī)定,與受聘人員簽訂聘用合同,實施聘用管理,并按規(guī)定實行試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的,取消聘用。

六、其他有關(guān)事宜

(一)應(yīng)聘人員報名時須真實、準確、有效地提供應(yīng)聘信息,凡弄虛作假,一經(jīng)查實,隨時取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于選聘工作全過程,如在選聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的,隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果,由應(yīng)聘者本人負責。

(二)被引進人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟糾紛等,均由本人負責解決并承擔相應(yīng)責任。

(三)對未在我校規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員,取消其聘用資格。

(四)人才引進工作接受社會各界監(jiān)督。監(jiān)督電話:0556-5284635(監(jiān)察審計處)胡老師。

(五)咨詢電話:0556-5283027(組織人事處)張老師。

(六)本公告由安慶職業(yè)技術(shù)學院組織人事處負責解釋。

特此公告

附件1.安慶職業(yè)技術(shù)學院2023年高層次人才公開引進崗位表(第二批).xlsx
附件2.安慶職業(yè)技術(shù)學院 2023年度高層次人才引進報名表.doc

安慶職業(yè)技術(shù)學院

2023年度高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年9月27日

原文標題:安慶職業(yè)技術(shù)學院2023年度高層次人才引進公告(第二批)

文章來源:安慶職業(yè)技術(shù)學院(原鏈接MD5:8de44919bd1b5aaea9a1b4c6b3ed7f0a)

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