2024年廣西百色市靖西市專項(xiàng)招聘抵邊村級幼兒教師40名公告

http://guangxi.hteacher.net 2024-09-11 17:46 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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為進(jìn)一步加強(qiáng)我市教師隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)抵邊村級幼兒教師隊(duì)伍，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號)、《關(guān)于印發(fā)靖西市邊境教育示范帶建設(shè)實(shí)施方案的通知》(靖政辦發(fā)〔2024〕11號)等文件精神，結(jié)合我市抵邊村級幼兒園發(fā)展需要，決定面向社會專項(xiàng)招聘抵邊幼兒教師40名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守國家法律法規(guī)，政治素質(zhì)好，熱愛教育事業(yè)，具有良好職業(yè)道德;

3.身心健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件;

4.具有招聘崗位要求的學(xué)歷條件和相應(yīng)等級的教師資格證書。

5.報(bào)考人員年齡要求為18周歲以上、35周歲以下(即1988年9月13日至2006年9月13日期間出生);具有中級及以上職稱者年齡可放寬至40周歲(即1983年9月13日至2006年9月13日期間出生)。

6.報(bào)考人員應(yīng)具備的專業(yè)，以招聘公告的《2024年靖西市專項(xiàng)招聘抵邊村級幼兒教師計(jì)劃表》(附件1)中設(shè)置專業(yè)為準(zhǔn)。

7.在職在編人員(含聘用教師控制數(shù))報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門和同級人力資源和社會保障局部門同意。

8.具有《2024年靖西市專項(xiàng)招聘抵邊村級幼兒教師計(jì)劃表》規(guī)定的其他資格條件(詳見附件1)。

(二)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;

2.在各級機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;

3.現(xiàn)役軍人;

4.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

5.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員不得以已取得的學(xué)歷報(bào)名。)

5.處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

6.各級事業(yè)單位公開招聘工作人員服務(wù)期未滿的;

7.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的;

8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

10.本次招考所涉及的年齡、戶籍、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2024年9月13日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、招聘程序

本次公開招聘按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、考試(筆試、面試)、考核和體檢、公示和聘用審批等程序依次進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告。2024年9月11日在百色人才網(wǎng)公開發(fā)布招聘公告。

(二)組織報(bào)名

本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。

1.現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

2024年9月13日-2024年9月20日(上午8:00-12：00 ，下午15:30-18:00)在靖西市教育局教師發(fā)展中心。

2.報(bào)名人員須提交材料：

(1)《報(bào)名登記表》;

(2)本人有效身份證件;

(3)學(xué)歷學(xué)位證書和教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表;

(4)戶口簿;

(5)教師資格證;

(6)應(yīng)聘職位其他所需的相關(guān)材料，如職稱證等;

(7)提供本人近期1寸免冠彩色證件照片2張。

3.每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

4.在職在編人員(含聘用教師控制數(shù)教師)在報(bào)名時(shí)須提供本單位、主管部門和同級人力資源社會保障部門出具的同意報(bào)考證明(須注明“同意某某某同志參加2024年靖西市專項(xiàng)招聘抵邊村級幼兒教師考試”等內(nèi)容)，對因無法出具同意報(bào)考證明而辭職的，須提供本單位、主管部門和同級人力資源社會保障部門出具的同意辭職證明。

(四)現(xiàn)場資格審查

1.現(xiàn)場報(bào)名資格審查：與現(xiàn)場報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，當(dāng)場按所提供材料原件及復(fù)印件確認(rèn)是否符合報(bào)考條件。對不符合招聘崗位條件的，不予審查通過。

2.報(bào)考人員所提交的申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名提交的申請材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成報(bào)名資格審查、筆試、面試資格審查、聘用資格審查不通過等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。報(bào)考人員提供不實(shí)信息，擾亂報(bào)考秩序的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等有關(guān)規(guī)定處理。

3.現(xiàn)場報(bào)名資格審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程。

三、筆試及面試

(一)筆試

1.筆試內(nèi)容及分值：筆試主要測試應(yīng)聘者教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)教法等知識，筆試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為50分，入圍面試考生的筆試成績不低于50分。

2.崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1:3的方可開考。對達(dá)不到1:3比例需要開考的特殊崗位，由招聘單位主管部門和同級人力資源社會保障部門核準(zhǔn)后方可開考。招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例(含1:3)的崗位，由招聘單位主管部門和同級人力資源社會保障部門核準(zhǔn)后可免筆試;同一崗位報(bào)名人數(shù)超過1:3比例的崗位，須參加筆試。無人報(bào)考或未達(dá)到開考比例且不符合降低開考比例要求的崗位，將取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。

3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(二)面試

1.面試方式及分值：本次面試(崗位適應(yīng)性測評)統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行，面試分值為100分，60分為合格，面試成績不合格的人員，不得確定為體檢、考核人員。其中崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上方可按招聘要求進(jìn)入下一程序。

2.確定面試入圍人選：根據(jù)筆試總成績，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試總成績從高分到低分順序確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選;筆試前報(bào)名人數(shù)已達(dá)到開考比例的崗位，因個(gè)別放棄筆試造成面試達(dá)不到開考比例但確需開考的，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

3.面試人選遞補(bǔ)：招聘崗位出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格的，按照筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)面試人選的資格審查要求同上。放棄面試資格的考生應(yīng)提供書面申請，不按時(shí)要求提交書面放棄申請的視為自動放棄面試資格。

4.發(fā)布面試公告

面試人選確定后，在百色人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的或面試資格審查不合格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

5.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

本次招聘筆試總成績作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，面試成績作為是否進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。

筆試總成績、面試成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

四、考核和體檢

(一)考核

1.確定考核人選

面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(面試成績計(jì)算取小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考核人選;面試成績相同時(shí)，按“教學(xué)實(shí)施能力”、“教學(xué)設(shè)計(jì)能力”、“知識運(yùn)用能力”、“基本素養(yǎng)表現(xiàn)”評分要素順序進(jìn)行比對，該要素得分高的為確定人選。

2.開展考核工作。

著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核?？己酥谐霈F(xiàn)對有違紀(jì)違法記錄或有違背師德師風(fēng)要求等不合格情形的取消相應(yīng)資格。出現(xiàn)考核不合格或者放棄情形的，在同一崗位中按面試合格成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。

(二)體檢

考核合格的確定為體檢人選，應(yīng)聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)》(桂人社規(guī)〔2024〕3號)等執(zhí)行。

考生對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，在同一崗位中按面試合格成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選進(jìn)行考核，考核合格再體檢。

考核、體檢中出現(xiàn)不合格的，面試時(shí)達(dá)到1:3比例開考的崗位，在同一崗位中按面試成績從高分到低分重新確定遞補(bǔ)人選，遞補(bǔ)人選面試成績須達(dá)到60分(含60分)以上;經(jīng)人社部門核準(zhǔn)面試時(shí)達(dá)不到1:3比例需要開考的崗位，在同一崗位中按面試成績從高分到低分重新確定遞補(bǔ)人選，遞補(bǔ)人選面試成績須達(dá)到70分(含70分)以上。

五、公示和聘用審批

(一)聘前公示。根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人選，由靖西市教育局和靖西市人力資源和社會保障局，在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的不再遞補(bǔ)聘用對象。公示期間有異議的，由主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。

(二)辦理聘用審批手續(xù)

公示期滿后，沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由靖西市人社局和靖西市教育局根據(jù)招聘計(jì)劃按規(guī)定程序，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(三)編制使用及相關(guān)待遇

此次招聘使用聘用教師控制數(shù)，聘用人員名單報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門備案，不辦理入編手續(xù)，在聘期間與編制內(nèi)人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受同等待遇，依法參加社會保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

六、招考紀(jì)律

(一)不誠信報(bào)考行為處罰：

1.應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效，并遵守考試紀(jì)律。在招聘考試報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對違法違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報(bào)考、終身不得報(bào)考等處理。對違反公開招聘紀(jì)律的單位和工作人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定作出處理。

2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年，即日起3年內(nèi)不得參加靖西市事業(yè)單位公開招聘考試。

4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年，即日起5年內(nèi)不得參加靖西市事業(yè)單位公開招聘考試。

(二)資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定作出處理。

(三)由市紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督整個(gè)招聘過程。

七、其他事項(xiàng)

(一)本公告具體由市教育局和市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)報(bào)考咨詢和監(jiān)督電話。

1.咨詢電話:

靖西市教育局：0776—6231646

2.監(jiān)督電話:

靖西市人力資源和社會保障局：0776-6225218

附件：

1.2024年靖西市專項(xiàng)招聘抵邊村級幼兒教師計(jì)劃表

2.2024年靖西市專項(xiàng)招聘抵邊村級幼兒教師名信息登記表