• 2024云南事業(yè)單位D類教師招聘面試時間

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2023年云南事業(yè)單位教師招聘公告已經(jīng)發(fā)布，具體以2024年云南大理州事業(yè)單位公開工作人員教師招聘711名公告為例。

面試(實作)和綜合評定

1.確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試成績公布后，由大理州人力資源和社會保障局根據(jù)各考試類別有效筆試成績總平均分(不含加分)的80%確定各考試類別的最低控制分?jǐn)?shù)線。

2.確定面試(實作)人員。在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員(不含加分)中，按每個崗位報考人員的筆試總成績(含加分)從高分到低分的順序和招聘人數(shù)按2:1的比例確定每個崗位參加面試(實作)人員。若進(jìn)入面試(實作)人員自行放棄面試資格，則根據(jù)缺額數(shù)，從報考該崗位筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中按筆試成績(含加分)從高到低的順序依次遞補〔自行放棄面試(實作)人員需向同級人力資源和社會保障部門提交書面申請〕。

3.資格復(fù)審。由州級各招聘單位主管部門或各縣市人力資源和社會保障局組織對進(jìn)入面試(實作)人員報名信息進(jìn)行資格復(fù)審(具體時間、地點另行通知)。資格復(fù)審合格的發(fā)放《面試通知書》，資格復(fù)審不合格的取消面試資格，不得參與后續(xù)的招聘程序。資格復(fù)審時出現(xiàn)放棄或不合格人員的崗位，根據(jù)缺額數(shù)，從報考該崗位筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員(不含加分)中按筆試成績(含加分)從高到低的順序依次遞補，遞補最多進(jìn)行兩次。筆試后進(jìn)行面試的崗位遞補后出現(xiàn)達(dá)不到面試比例要求情況的，不再遞補，按實際合格人數(shù)進(jìn)行面試。

4.面試(實作)組織。面試(實作)按照《云南省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范》開展。其中，州級崗位由大理州人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，縣市(鄉(xiāng)鎮(zhèn))崗位由各縣市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

面試(實作)主要測試報考人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，面試試題滿分為100分。面試(實作)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，等額面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試(實作)成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘程序。根據(jù)《大理州軍人隨軍家屬就業(yè)安置實施辦法》規(guī)定，大理州駐軍部隊軍人隨軍家屬面試成績加1分。

根據(jù)云組通〔2012〕45號文件要求，在面試(實作)最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員(不含加分)中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權(quán)合成綜合成績，根據(jù)綜合成績從高到低順序與崗位招聘人數(shù)等額確定體檢人員。綜合成績計算方法如下:

綜合成績=[筆試總成績(含加分)÷筆試卷面總分×100]×50%+面試總成績(含加分)×50%

在計算成績時，筆試成績、面試成績通過計算四舍五入后保留兩位小數(shù)，代入綜合成績的計算表達(dá)式中，綜合成績通過計算四舍五入后保留兩位小數(shù)。綜合成績出現(xiàn)并列時，有“同等條件下優(yōu)先招聘”情形的人員優(yōu)先確定為參加體檢和考察人選，若無“同等條件下優(yōu)先招聘”情形則以面試成績高者優(yōu)先。

“同等條件下優(yōu)先招聘”的情形包括：按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士子女;大理州駐軍部隊軍人隨軍家屬;根據(jù)《大理白族自治州綜合性消防救援隊伍職業(yè)保障實施細(xì)則》規(guī)定退出后的三、四級消防士兵。

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