http://anhui.hteacher.net 2017-04-21 11:23 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
九、合成總成績(jī)
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》和專(zhuān)業(yè)測(cè)試1、2的總成績(jī)按3:4:3比例合成, (計(jì)算公式:《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)÷1.5×0.3+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)÷1.5×0.4+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.3,四舍五入保留兩位小數(shù))。如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分,則按筆試初次合成成績(jī)高低確定排序,如再出現(xiàn)同分,則按《綜合應(yīng)用能力》筆試成績(jī)高低確定排序;如《綜合應(yīng)用能力》筆試成績(jī)同分,則以《綜合應(yīng)用能力》筆試中的主觀題部分確定排序。
根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)試人員合成總成績(jī),從高分到低分,按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單,并在“六安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”上進(jìn)行公示。
九、體檢
按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))規(guī)定,體檢須在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。由六安市人社局統(tǒng)一組織體檢,體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn),并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。
體檢時(shí)間另行通知??忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的,按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),最多可遞補(bǔ)兩次。
十、考察
考察工作在六安市人社局的指導(dǎo)下,由用人單位主管部門(mén)和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī)),以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察,并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的,按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),最多可遞補(bǔ)兩次。
十一、公示
體檢、考察均合格的擬聘用人員名單,在“六安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由用人單位出具聘用報(bào)告,連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)材料,經(jīng)主管部門(mén)審查后,按規(guī)定報(bào)送六安市人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。其中,報(bào)考教師崗位的,在2017年9月1日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、資格證書(shū)等證件材料,否則取消聘用資格;報(bào)考其他崗位的,在2017年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、資格證書(shū)等證件材料,否則取消聘用資格。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的,不再遞補(bǔ)。
十二、聘用與管理
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))和安徽省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系,納入事業(yè)編制管理,實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。
事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
十三、有關(guān)事宜
1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制,確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。
2、為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度,落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查,對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則,不按規(guī)定程序操作的行為,要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理,絕不姑息;對(duì)違反招聘紀(jì)律的考生,視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消聘用資格、通報(bào)所在學(xué)?;騿挝?、5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、終身不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員,按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。上述人員中觸犯刑律的,移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
3、公告解釋。本《公告》由六安市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
4、信息查詢(xún)。六安市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定和考試等相關(guān)信息,請(qǐng)考生登陸“六安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”查詢(xún)、查閱。
5、培訓(xùn)用書(shū)。本次公開(kāi)招聘考試,六安市人力資源和社會(huì)保障局不指定用書(shū)、不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
6、聯(lián)系電話(huà)。政策咨詢(xún):0564-3376108、3376209
監(jiān)督電話(huà):0564-3376208
上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。
點(diǎn)擊下載>>>
1、2017年六安市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表.xls |
2、公共科目類(lèi)別代碼.docx |
3、關(guān)于同意XXX同志參加2017年度六安市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名的證明.docx |
4、關(guān)于XXX同志工作經(jīng)歷的證明.docx |
以上各類(lèi)表格,請(qǐng)考生自行下載、打印、填寫(xiě)。
六安市人力資源和社會(huì)保障局
2017年4月19日
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責(zé)任編輯:宗美琦
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