http://guangxi.hteacher.net 2020-04-28 16:51 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
關(guān)于2020年崇左市直屬學校雙向選擇招聘中小學教師的補充公告
2020年4月28日發(fā)布的《2020年崇左市直屬學校雙向選擇招聘中小學教師公告》中,第二點“招聘對象及基本條件”的第(一)點:“2018年、2019年、2020年畢業(yè)的普通高校師范類專業(yè)全日制本科及以上學歷畢業(yè)生,具有學士及以上學位”,表述有誤,現(xiàn)修改為:“2018年、2019年、2020年畢業(yè)的普通高校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生,具有學士及以上學位”。
特此公告。
2020年4月30日
為及時補充優(yōu)秀教師,提高教師隊伍整體素質(zhì),根據(jù)《中小學教師公開招聘改革指導意見》文件精神,我市直屬學校計劃通過“雙向選擇”形式招聘教師工作,現(xiàn)將有關(guān)中學等6所市直屬學校共計84名教師。不含教學輔助人員、管理和工勤崗位人員。具體招聘崗位與人數(shù)詳見附件1:2020年崇左市直屬學校雙選招聘教師計劃表。
本次招聘,部分崗事項公告如下:
一、招聘崗位和人數(shù)
崇左市高級位為使用中小學聘用教師控制數(shù)的崗位,使用中小學聘用教師控制數(shù)招聘的人員,不辦理入編手續(xù),名單報同級機構(gòu)編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下,使用聘用教師控制數(shù)的人員可通過考核直接辦理入編手續(xù),可按本單位原聘崗位等級聘用。使用聘用教師控制數(shù)的人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等待遇方面享受在編人員同等待遇,其他管理規(guī)定按照《關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制標準有關(guān)工作的通知》(桂編辦發(fā)〔2015〕85號)、《關(guān)于事業(yè)單位有關(guān)人員參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險問題的通知》(桂人社發(fā)〔2020〕9號)等文件執(zhí)行。
二、招聘對象及基本條件
(一)2018年、2019年、2020年畢業(yè)的普通高校師范類專業(yè)全日制本科及以上學歷畢業(yè)生,具有學士及以上學位。
(二)招聘對象須熱愛教育事業(yè),遵紀守法,品行端正,身體健康。
(三)本科學歷人員,在校期間所學專業(yè)課總成績須達優(yōu)秀等級;或考試成績平均分達單門專業(yè)課滿分的75%以上(平均分=所學專業(yè)課總成績÷所學專業(yè)課門數(shù),單門專業(yè)課滿分=所學專業(yè)課總滿分÷所學專業(yè)課門數(shù));或在校期間獲得過國家級獎學金、國家勵志獎學金、學校獎學金一等獎中的任一項。報考小學的本科學歷人員的專業(yè)課成績平均分達單門專業(yè)課滿分的70%以上即可。
(四)對報考人員所學專業(yè)的要求及其它相關(guān)要求,在《2020年崇左市直屬學校雙選招聘教師計劃表》中予以明確說明。
有下列情形之一者不得報考:
(一)曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的;
(二)曾被開除公職、開除學籍的;
(三)涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結(jié)論的;
(四)有國家助學貸款違約等不良信用記錄的;
(五)其它不符合招聘資格條件的。
三、招聘程序
(一)組織報名
1.現(xiàn)場報名
應(yīng)聘人員現(xiàn)場報名并填寫《崇左市直屬學校雙選招聘教師報名登記表》,應(yīng)聘人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名?,F(xiàn)場報名時間、地點另行公告。
2.網(wǎng)上報名
報考人員可通過將《崇左市直屬學校雙選招聘教師報名登記表》和個人材料電子版或掃描件發(fā)送至招聘單位指定郵箱(見招聘崗位計劃表)進行報名。網(wǎng)上報名截止時間為2020年5月9日。
(三)資格審核
應(yīng)聘人員報名時需提供學歷證書、教師資格證書、身份證等原件及復印件一式一份,一張近期兩寸免冠證件照,以及在校期間專業(yè)課成績表、獲獎證書等其他相關(guān)材料原件及復印件一式一份。網(wǎng)上報名人員可提供相應(yīng)材料的掃描件。
2020屆畢業(yè)生還未取得畢業(yè)證、學歷證的,可提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表,待2020年7月再進行畢業(yè)證、學位證等證書的核驗,屆時沒有取得相應(yīng)證書者,取消聘用資格。報名時還未取得教師資格證的2020屆畢業(yè)生,可實行“先上崗,再考證”,上崗后1年內(nèi)應(yīng)按規(guī)定考取相應(yīng)的教師資格證,1年內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證的,用人單位有權(quán)依法解除聘用合同。
資格審核結(jié)果須于面試前告知應(yīng)聘人員,資格審核通過者方可進入面試環(huán)節(jié)。
(四)面試
1.面試人員的確定
通過資格審核的人員確定為進入面試人員,由各招聘單位以電話或當面告知的形式通知應(yīng)聘人員。
原則上,招考崗位數(shù)與符合報考條件的人數(shù)原則上要達到1:1及以上比例方可進行面試。達不到開考比例的,應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位。對確定不開考的崗位,招聘單位須及時通知應(yīng)聘人員。
2.面試時間
2020年5月中下旬。
3.面試地點
另行通知。
4.面試方式
①小學教師崗位:
面試采取試講+答辯+才藝展示方式進行。主要測試考生的基本素質(zhì)和能力,主要包括:綜合分析能力、計劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、專業(yè)知識應(yīng)用能力、語言表達能力、自我認知能力和儀容儀表等。才藝展示內(nèi)容要求為能體現(xiàn)教師基本功的內(nèi)容,展示項目、內(nèi)容、所需器材均由考生自行準備。
面試總成績?yōu)?00分,其中試講占70分;答辯占15分;才藝展示占15分。面試總成績達70分及以上為合格,不合格者不能進入考核、體檢程序。
各崗位每人備課時間為30分鐘,面試時間為15分鐘。(其中試講時間為:8分鐘;答辯4分鐘;才藝展示3分鐘。)
②中學(含初、高中)教師崗位:
面試采取試講方式進行。
面試總成績?yōu)?00分,達70分及以上為合格,不合格者不能進入考核、體檢程序。
各崗位每人備課時間為30分鐘,面試時間為10分鐘。
5.面試試講課題
面試前隨機抽取試講課題,同一崗位的面試課題相同。
小學教師崗位面試前隨機抽取答辯題目,同一考場題目相同。
6.面試基本流程
考生到侯考室抽簽決定面試順序號并等待面試→按抽簽順序到備課室備課→到考場面試→面試結(jié)束到指定地點等待宣布成績→到考場聽取成績并簽字確認→入圍考核考生簽訂就業(yè)協(xié)議→面試結(jié)束,考生離開。
(五)考核
1.確定考核人員名單。面試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績,按照招聘崗位計劃數(shù)和考核人數(shù)1:1的比例,從高分到低分確定進入考核人員。面試成績并列的人員選取所學專業(yè)課考試成績平均分更高者進入考核。
2.招聘單位負責應(yīng)聘人員的考核工作。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、在校表現(xiàn)、專業(yè)能力、工作實績、崗位匹配度等??己撕细袢藛T名單由招聘單位報招聘工作領(lǐng)導小組辦公室備案。
(六)體檢
1.體檢。體檢工作由各市直學校視招聘情況分別組織。體檢標準按照事業(yè)單位人員入職體檢標準(即參照公務(wù)員標準)執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔。
2.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員,對考核或體檢不合格的,不得確定為擬聘人員。空缺的名額,可以按面試成績排名依次遞補。
(七)公示
擬聘人員名單及基本情況由市人力資源和社會保障部門公示,公示時間不少于7個工作日。公示環(huán)節(jié)在核驗2020屆畢業(yè)生相關(guān)證件之后進行,如有因相關(guān)證件核驗不通過取消應(yīng)聘人員資格的,可以按面試成績排名依次遞補人員。
(八)辦理聘用手續(xù)
1.公示期滿無異議的,或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員,由擬聘人員填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》,經(jīng)招聘單位、市教育局審核,報市人力資源和社會保障局審批。
2.經(jīng)崇左市人力資源和社會保障局審批的聘用人員,按規(guī)定程序辦理聘用、入編(備案)手續(xù)。
3.招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》,聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、招聘工作紀律和監(jiān)督
(一)本次雙選招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督,保障招聘工作的公開、公平、公正。
(二)實行誠信報考制度。應(yīng)聘人員所提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確,并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應(yīng)聘人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴處理。
(三)本次雙選招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中,涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當回避。
(四)嚴格招聘紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員,同樣按照人社部令第35號有關(guān)規(guī)定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責任。對有違反下列規(guī)定情形之一的,必須嚴肅處理,涉嫌犯罪的,依法追究刑事責任:
1.偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。
2.工作人員指示、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的。
3.故意泄漏考試題目的。
4.有違反規(guī)定,影響招聘公平、公正進行的其他情形的。
五、其他事宜
凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜,由招聘工作領(lǐng)導小組研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位負責解釋。
附件:
1.2020年崇左市直屬學校雙選招聘教師計劃表 |
2.崇左市直屬學校雙選招聘教師報名登記表 |
崇左市教育局 崇左市人力資源和社會保障局
2020年4月28日
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