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2023年桂林信息科技學院專職輔導員招聘20名公告(第一批)

http://guangxi.hteacher.net 2023-05-26 15:24 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

桂林信息科技學院2023年第一批專職輔導員招聘公告

為進一步加強我校輔導員隊伍建設,經(jīng)學校研究,決定面向校內(nèi)外公開招聘專職輔導員?,F(xiàn)將有關招聘事項公告如下:

一、招聘人數(shù)

20人。

二、待遇說明

學校實行全員合同制,簽訂勞動合同。薪資待遇按學校標準執(zhí)行,學校為教職工繳納社會保險和住房公積金。

三、招聘條件

(一)招聘范圍:碩士研究生或應屆優(yōu)秀本科生(應屆畢業(yè)生最高學歷學位證均須在2023年7月31日前獲得);年齡不超過30周歲(1993年6月1日后出生);

(二)中國共產(chǎn)黨黨員(含預備黨員),堅持黨的基本路線,堅決貫徹執(zhí)行黨的教育路線、方針、政策,具有一定的政治理論水平,有較強的政治辨別力、政治敏感性和法制觀念;

(三)熱愛大學生思想政治教育事業(yè),德才兼?zhèn)?、樂于奉獻,具有吃苦耐勞和團隊合作精神,潛心教書育人,服從組織分配;

(四)熟悉大學生的思想和心理特征,掌握大學生教育和管理工作的一般規(guī)律、方法和基本知識,具有較強的組織管理能力、調(diào)查研究能力和語言、文字表達能力;熟練掌握信息化辦公技術(shù)和方法;

(五)具有健康的體魄和良好的心理素質(zhì),普通話標準;

(六)在校期間成績優(yōu)秀,且擔任過院系級及以上主要學生干部;

(七)無違法違紀等不良記錄;

(八)同等條件下,取得心理咨詢師、就業(yè)指導師職業(yè)資格證書者優(yōu)先。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名截止時間:2023年6月1日17:00。

2.報名方式:通過電子郵件報名,將應聘材料的電子版和掃描件發(fā)送到郵箱:gdxkyhr@163.com,郵件主題注明“專職輔導員應聘材料+[姓名]”,以word文檔或pdf格式發(fā)送。

3.報名材料:

(1)《桂林信息科技學院招聘人員報名表》電子表格(附件);

(2)個人簡歷電子版;

(3)相關證件及證明材料掃描件(制作成一份PDF格式,大小控制在10M以內(nèi)):身份證(雙面);畢業(yè)證及學位證;成績單(加蓋學校公章)及畢業(yè)生就業(yè)推薦表;職稱證(或職業(yè)資格證);其他能體現(xiàn)符合應聘條件的有關證明材料。

(二)資格審查

由學校人事處、學生工作處根據(jù)應聘者的情況,按照招聘條件要求進行審查,經(jīng)審查合格的應聘者由人事處擇優(yōu)通知參加筆試。招聘過程中,如發(fā)現(xiàn)報考者條件不符合公示的需求崗位條件,學校有權(quán)取消其資格。

(三)筆試

筆試內(nèi)容主要包括:

1.馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想;

2.黨的路線、方針、政策以及思想政治工作的基本理論和基本知識;

3.大學生思想政治教育和管理服務工作的基本理論和基本知識;

4.綜合分析能力和文字表達能力。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試和閉卷形式進行,考試時間為2個小時。筆試結(jié)束后統(tǒng)一安排人員閱卷評分,筆試分數(shù)采取百分制。

(四)面試

面試主要考察應試者的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、舉止儀表、心理素質(zhì)等,滿分為100分。由我校選聘考核小組對進入面試人員進行德、能、勤、績等方面的綜合素質(zhì)考核。

(五)心理測試

面試結(jié)束后進行心理測試,對應聘者心理、性格等特征進行測試(心理測試結(jié)果作為參考指標)。

(六)考核

根據(jù)考試總成績(筆試成績×40%+面試成績×60%)由高到低,并參考心理測試結(jié)果,由學校輔導員選聘小組進行考察。

(七)錄用

學生工作處和具體用人單位根據(jù)應聘者的綜合考核情況,從被考核人選中確定擬聘人選并提出書面考核錄用意見,人事處形成擬聘方案,報學校校長辦公會審批后按錄用程序辦理相關手續(xù)。入選者若考核、政審或體檢不合格,則從入圍考核的其他人選中依次遞補。

五、聯(lián)系方式

人事處:容老師0773-2216781

學生工作處:梁老師0773-2216782

下載附件>>>

桂林信息科技學院招聘人員報名表.docx

桂林信息科技學院

人事處學生工作處

2023年5月25日

原文標題:桂林信息科技學院2023年第一批專職輔導員招聘公告

文章來源:https://www.glrcw.com/article/2159.html

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