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2023年桂林市本級(jí)直接面試招聘事業(yè)單位人員(教師)77名公告

http://guangxi.hteacher.net 2023-08-11 08:46 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))和《桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、桂林市財(cái)政局關(guān)于進(jìn)一步明確非實(shí)名制編制機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員控制數(shù)和后勤服務(wù)機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員控制數(shù)人員管理工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》(市人社發(fā)〔2017〕43號(hào))精神,組織實(shí)施《社會(huì)科學(xué)家》雜志社等35家事業(yè)單位直接面試公開招聘實(shí)名編制人員、非實(shí)名人員控制數(shù)人員工作。實(shí)名制編制共92個(gè)職位,計(jì)劃招聘154人;非實(shí)名人員控制數(shù)共17個(gè)職位,計(jì)劃招聘70人?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

(三)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德。

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。

(六)具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《職位計(jì)劃表》(附件1、2);

(七)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)名:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。

2.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員。

3.新錄用未滿5年(含試用期)的公務(wù)員和新聘用未滿3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員不得報(bào)名。

4.現(xiàn)役軍人。

5.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員。

7.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

(八)其他:

1.本次招聘條件中涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等時(shí)間的計(jì)算,以2023年8月17日為截止日期,年限按足年足月累計(jì)。報(bào)考人員須在2023年8月17日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。

2、年齡要求:18周歲以上、35周歲以下(1987年8月17日至2005年8月17日期間出生);有特殊需要限制或放寬年齡的崗位詳見《職位計(jì)劃表》(附件1、2)。

3、國家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考,須先向所在工作單位提出書面申請(qǐng),并取得單位及主管部門的書面同意后,方能報(bào)考,一經(jīng)聘用,若所在單位及其主管部門因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果,由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

二、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

本次直接面試公開招聘人員的報(bào)名工作,采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間:2023年8月17日-18日,每天上午9:30—12:00,下午14:00—16:30。

報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話詳見《職位計(jì)劃表》(附件1、2)。

凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員,現(xiàn)場填寫《報(bào)名登記表》(附件3或附件4)一式二份,貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí),報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件及復(fù)印件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等),通過資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。國外學(xué)歷、學(xué)位須獲國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證,提供認(rèn)證證明材料。

現(xiàn)場報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場,如本人確有原因不能到場,可委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的,視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

(二)資格審查

招聘單位主管部門指定專人,現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《職位計(jì)劃表》(附件1、2)公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,對(duì)符合報(bào)考條件的,不得拒絕報(bào)考,不同意報(bào)考的要說明理由,并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件,凡是不符合報(bào)考條件,仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的,一經(jīng)核實(shí),取消報(bào)考資格,責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

現(xiàn)場報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行,招聘單位主管部門負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。報(bào)考人員資格確認(rèn)后,招聘單位主管部門按統(tǒng)一格式(電子表格)制作報(bào)考人員名冊(cè)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。

三、面試

(一)面試人員的確定

經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員,均可直接進(jìn)入面試程序。招聘職位人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開考。對(duì)報(bào)考職位進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到開考比例要求,確因需要補(bǔ)缺的,由招聘單位主管部門商桂林市人力資源和社會(huì)保障局確定是否開考并備案;對(duì)報(bào)考職位進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的,而取消開考崗位的報(bào)考人員,須在8月23日上午9:30-12:00改報(bào)其它符合本人條件的崗位,逾期視為自動(dòng)放棄改報(bào)。

同一招聘職位經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的,該職位面試時(shí)視情拆分考場,考場拆分由桂林市人力資源和社會(huì)保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場組織考生抽簽確定考場,報(bào)考人員按其抽簽確定的考場進(jìn)行面試。參加拆分考場面試職位的報(bào)考人員,每個(gè)考場按照該職位招聘人數(shù)的1:2進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績結(jié)果確定該職位排序。

通過資格審查進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員,要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的,視為自動(dòng)放棄面試資格。

(二)面試的組織實(shí)施

面試工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,招聘單位主管部門共同參與,全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

面試期間,對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場面試,考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息,凡透露本人姓名的,面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

(三)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

面試形式分為專業(yè)面試、公共面試兩種形式。每個(gè)職位只采取其中一種面試形式,具體面試形式詳見《職位計(jì)劃表》(附件1、2)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

報(bào)考人員在參加面試時(shí),必須攜帶面試通知書和有效居民身份證,兩證缺一不可。

(四)面試成績公布

面試成績滿分分值為100分,報(bào)考人員面試合格成績需達(dá)60分,方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的實(shí)名編制的報(bào)考人員,面試合格成績需達(dá)70分,方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時(shí),以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。

四、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試合格成績,從高分至低分按1:1比例確定考察人選。

(二)考察工作由招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施??疾旖M由招聘單位主管部門選派2人以上組成。

(三)考察內(nèi)容:參照公務(wù)員錄用考察進(jìn)行,主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性,以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況??疾斓耐瑫r(shí),要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,據(jù)實(shí)寫出考察材料,并提出明確的考察意見(合格或不合格)。

(五)考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成??疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作,考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份),考察組成員簽名,加蓋招聘單位主管部門公章,報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案,桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果,確定體檢人員名單。

(六)考察不合格,不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),可從報(bào)考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

五、體檢

體檢由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

體檢時(shí)間及安排另行通知。

(一)體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳 自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》執(zhí)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行,有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

(二)組織體檢時(shí),工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生),按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中,凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢,視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的,從報(bào)考同一職位且面試成績合格的人員中按第四款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的,取消該職位招聘計(jì)劃。

六、公示和聘用審批

(一)桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果,確定擬聘用人員名單,并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期為7日。公示期滿無異議的,辦理聘用手續(xù)。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到,逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問題的,由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí),經(jīng)核查屬實(shí),不得聘用。

擬聘用人員公示后,有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

特別提示:

1.報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè),專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè),在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)》中沒有列入的,報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近(報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與招聘職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致,即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證)的職位報(bào)考,是否符合職位專業(yè)要求,由招聘單位主管部門與桂林市人力資源和社會(huì)保障局共同核準(zhǔn)。

2.本次直接面試公開招聘人員工作,招聘單位主管部門不指定面試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以招聘單位主管部門舉辦的面試培訓(xùn)班,均與招聘單位主管部門無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。

3.報(bào)考人員在本次招聘報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

本《公告》由桂林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

本《公告》解釋電話:桂林市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科:0773-2866296、2815018

下載附件>>>

附件1:桂林市本級(jí)2023年度事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表(實(shí)名制編).xls

附件2:桂林市本級(jí)2023年度事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表(非實(shí)名人員控制數(shù)).xls

附件3:桂林市2023年度直接面試公開招聘事業(yè)單位實(shí)名編制人員報(bào)名登記表.doc

附件4:桂林市2023年度直接面試公開招非實(shí)名人員控制數(shù)人員報(bào)名登記表.doc

附件5:廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版).xls

2023年8月10日

原文標(biāo)題:桂林市本級(jí)2023年度直接面試公開招聘..._通知公告_桂林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站http://rsj.guilin.gov.cn/

文章來源:https://rsj.guilin.gov.cn/xwzx/tzgg/202308/t20230810_2547302.html

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