2022年安徽亳州學(xué)院第二批緊缺人才招聘10人公告

http://anhui.hteacher.net 2022-04-18 10:07 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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八、考察

進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人數(shù)根據(jù)體檢人數(shù)確定，考察工作由各用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。有工作單位的人員需到原工作單位進(jìn)行檔案審查，國(guó)(境)外人員需進(jìn)行外事審查。同時(shí)，要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考資格條件信息和相關(guān)材料是否真實(shí)等方面的情況?？疾觳缓细裾呷∠浻觅Y格，在同崗位報(bào)考人員中，按考核綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選辦法按確定體檢人選的辦法執(zhí)行。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察結(jié)果為合格。

九、公示及聘用

考察合格者，人事處將擬聘用人員名單及其它需要研究的事項(xiàng)報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)審議決定。

學(xué)校審批同意的擬聘用人員名單，在人事處網(wǎng)站公示7天。

公示無異議或者反映問題不影響聘用的，以人事代理方式與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，與在編人員享受同樣標(biāo)準(zhǔn)的工資福利及晉職晉級(jí)待遇;在校服務(wù)期為五年，試用期一年，試用期不合格者予以辭退。

應(yīng)屆畢業(yè)生須在公示期結(jié)束后15日內(nèi)與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，2022年7月15日前到校報(bào)到，逾期不簽訂勞動(dòng)合同或不報(bào)到者，取消擬聘資格。

歷屆畢業(yè)生須在公示結(jié)束后15日內(nèi)完成勞動(dòng)合同簽訂和入職手續(xù)辦理，逾期取消擬聘資格。

報(bào)到時(shí)攜帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件。國(guó)(境)外取得學(xué)歷、學(xué)位者，同時(shí)須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。非應(yīng)屆畢業(yè)生若無報(bào)到證，如有聘用單位，入校報(bào)到時(shí)，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料;若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無工作單位的證明材料。擬聘人員應(yīng)在報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)，把個(gè)人人事檔案隨調(diào)至學(xué)校人事處，逾期學(xué)?？蓡畏矫娼獬齽趧?dòng)合同。

十、有關(guān)事宜

(一)按照新冠肺炎疫情防控要求，應(yīng)聘人員需自覺遵守國(guó)家、當(dāng)?shù)卣蛯W(xué)校等疫情防控工作相關(guān)規(guī)定。

(二)在學(xué)校公示結(jié)束前以及公示期間有異議未形成結(jié)論前，公示結(jié)果不是最終有效結(jié)論。

(三)因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，則依據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

1.擬聘人員體檢或考察不符合要求的;

2.擬聘人員公示有異議且影響聘用的;

3.擬聘人員自愿放棄聘用的;

4.規(guī)定期限內(nèi)未簽訂協(xié)議或未按要求按時(shí)報(bào)到的;

5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

(四)招聘崗位要求的學(xué)科、專業(yè)的認(rèn)定以國(guó)務(wù)院學(xué)位辦《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》等權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。

(五)未盡事宜或需變更事宜另行通過校園官網(wǎng)和人事處網(wǎng)頁(yè)通知。

(六)本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門政策為準(zhǔn)，未盡事宜，由人事處負(fù)責(zé)解釋。