2020年中學教師資格證科目二（教育知識與能力）模擬題及解析二十

http://klint.cn 2020-02-10 12:01 中國教師資格網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案)

1.福勒和布朗認為，衡量一個教師是否成長成熟的重要標志之一是能否自覺( )。

A.關注學生 B.關注教學任務

C.關注生存 D.關注情境

2.下列不屬于布魯巴奇等人提出的反思方法的是( )。

A.反思日記 B.詳細描述

C.交流討論 D.行為模仿

3.提出“經(jīng)驗+反思=成長”的教師成長公式的心理學家是( )。

A.波斯納 B.布魯納

C.皮亞杰 D.布盧姆

4.認為教師是太陽底下最崇高、最優(yōu)越職業(yè)的教育家是( )。

A.夸美紐斯 B.凱洛夫

C.赫爾巴特 D.烏申斯基

5.區(qū)別一名普通的教師和優(yōu)秀的教師的真正標志是( )。

A.是否具有高深的知識 B.是否具有很強的科研能力

C.是否具有崇高的威信 D.是否能為學生個性的發(fā)展提供充分機會

6.當教師不能順利應對工作壓力時，往往會產(chǎn)生一種極端反應，這種反應體現(xiàn)著教師在長期承受壓力的情況下，所產(chǎn)生的情感、態(tài)度和行為的衰竭狀態(tài)，這種狀態(tài)被稱為( )。

A.職業(yè)倦怠 B.認知風格

C.刻板印象 D.角色

7.皮格馬利翁效應告訴我們，教師應該對學生( )。

A.充滿期待 B.啟發(fā)誘導

C.循序漸進 D.因材施教

8.教師成長與發(fā)展的最高目標是( )。

A.老教師 B.教學熟手

C.優(yōu)秀班主任 D.專家型教師

9.教師的( )就是教師在學生心目中的威望和信譽，是一種可以使教師對學生施加的影響產(chǎn)生積極效果的感召力和震撼力。

A.權威 B.威信

C.角色 D.社會地位

10.教師對教學工作采取冷漠的態(tài)度，在自身與工作對象間保持距離。這是教師職業(yè)倦怠的( )特征。

A.挫折感 B.耗竭感

C.去人性化 D.個人成就感低

【參考答案】

1.A

【解析】福勒和布朗根據(jù)教師的需要和不同時期所關注的焦點問題，把教師的成長劃分為關注生存、關注情境和關注學生三個階段。關注學生階段的教師將考慮學生的個別差異，認識到不同發(fā)展水平的學生有不同的需要，根據(jù)學生的差異采取適當?shù)慕虒W，促進學生發(fā)展。能否自覺關注學生是衡量一個教師是否成熟的重要標志之一。故本題選A。

2.D

【解析】布魯巴奇等人1994年提出了四種反思的方法，供教師參考。第一，反思日記。第二，詳細描述。第三，交流討論。第四，行動研究。故本題選D。

3.A

【解析】對教學經(jīng)驗的反思，又稱反思性實踐或反思性教學，這是“一種思考教育問題的方式，要求教師具有作出理性選擇并對這些選擇承擔責任的能力”。波斯納提出了一個教師成長公式：經(jīng)驗+反思=成長。波斯納指出，沒有反思的經(jīng)驗是狹隘的經(jīng)驗，至多只能形成膚淺的知識。如果教師僅僅滿足于獲得經(jīng)驗而不對經(jīng)驗進行深入思考，那么他的發(fā)展將大受限制。故本題選A。

4.A

【解析】夸美紐斯說“教師是太陽底下最崇高、最優(yōu)越職業(yè)的教育家”。故本題選A。

5.D

【解析】能不能為學生個性的發(fā)展提供充分的機會和良好的氛圍，是區(qū)別一名普通教師和優(yōu)秀教師的真正標志。故本題選D。

6.A

【解析】職業(yè)倦怠是一種與職業(yè)有關的綜合癥狀，其主要特點是對服務對象的退縮和不負責任，情感和身體的衰竭，以及各種各樣的心理癥狀，如易激怒、焦慮、悲傷和自尊心降低，這種狀態(tài)在根本上是由一種不平衡感引起，即覺得幫助別人的種種努力已經(jīng)無效，任務永遠不會結束，而且總是不能從工作中得到回報。故本題選A。

7.A

【解析】皮格馬利翁效應即教師期望效應，說明教師對學生應該充滿期待。故本題選A。

8.D

【解析】專家型教師是教師成長與發(fā)展的最高目標。故本題選D。

9.B

【解析】本題考查教師的威信的含義。教師的威信是教師的人格、能力、學識及教育藝術在學生心理上引起的信服而又崇拜的態(tài)度反映，是教師在學生心目中的威望和信譽。故本題選B。

10.C

【解析】職業(yè)倦怠主要表現(xiàn)為三個方面：情緒耗竭、去人性化、個人成就感低。其中去人性化是刻意在自身和工作對象間保持距離，對工作對象和環(huán)境采取冷漠和忽視的態(tài)度。故本題選C。

文章來源于中國教師資格網(wǎng)

推薦閱讀：

教師招聘報名時間

教師招聘報名入口

責任編輯：大白